Alternance - Chargé.e de Pilotage Et Process Prescription (H/F)

**Description du poste**:
**Métier**:
METIERS - Data

**Intitulé du poste**:
Alternance - Chargé.e de pilotage et process Prescription H/F

**Contrat**:
ALTERNANCE

**Votre mission**:
Le Crédit Mutuel de Bretagne recrute son/sa futur.e alternant.e en pilotage

**Alternance de 2 ans à compter de septembre 2025.**

En tant que chargé(e) de pilotage, tu vas jouer un rôle clé dans notre département. Tes missions seront les suivantes:

- Elaborer et mettre en place des outils de pilotage de l’activité prescription
- Réaliser des reportings réguliers sur l’activité à destination des managers et directeurs
- Contribuer à l'amélioration continue des outils de pilotages (Enrichissement / automatisation / sécurisation)
- Réaliser des analyses / diagnostiques sur des projets
- Etre en support outils auprès des chargés d'affaires et collaborateurs de la prescription
- Être en lien avec la MOA et les métiers sur les outils informatiques de la prescription
- Participer aux travaux à caractère réglementaire (évolution des conventions, mise à jour des documents obligatoires)
- Participer à la mise à jour des process et rédiger les process manquants

**Déplacements à prévoir 1 fois par mois.**

**Et si c'était vous ?**:
Tu as validé un Bac+3, tu démarres une formation de niveau Bac +4/5 en Gestion/Finance/Management avec une spécialisation Data et tu recherches une alternance de 2 ans.

Tu as le goût des chiffres, et tu es intéressé(e) par la Data.

Tu as le sens du contact client et tu fais preuve d'aisance relationnelle.

Tu es curieux, tu sais rechercher et proposer des solutions

Maîtrise du pack Office (Excel et Power Point)
Maîtrise du pack GSUITE

**Process**:
1) Postule à cette annonce. Pense à bien préciser ton projet de formation **(diplôme préparé et rythme d’alternance)**.

4) Tu nous as convaincu ? Félicitations, il ne reste plus qu’à signer ton contrat

**Qui sommes-nous ?**:
Le Crédit Mutuel de Bretagne est l’une des deux fédérations du groupe Crédit Mutuel Arkéa, avec le Crédit Mutuel du Sud-Ouest.
Le Crédit Mutuel de Bretagne fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d’assurances.
Nous comptons plus de 3000 collaborateurs, 2000 administrateurs et 1,9 million de sociétaires et clients. Nous intervenons auprès des particuliers, des associations, des professionnels, des entreprises, des collectivités et des agriculteurs.

Au sein de la Fédération du Crédit Mutuel de Bretagne, le Département Distribution Omnicanale joue un rôle essentiel dans la fidélisation et la conquête de nouveaux clients au travers de son activité portant sur la Prescription Particuliers et Professionnels.
L’équipe de coordination de la Prescription interagit au quotidien avec les Responsables des Services Prescription Particuliers et Prescription Professionnels ainsi qu’avec d’autres entités du Groupe Crédit Mutuel ARKEA. L’équipe assure des missions variées organisées autour de 3 piliers : des sujets réglementaires, de pilotage et d’outils.
L’activité de la Prescription se caractérise par des relations avec des apporteurs d’affaires/courtiers (habitat, fonds de commerce ) qui nous transmettent des projets à financer. Ces relations sont régies par une convention répondant à un cadre juridique spécifique et à des contrôles annuels.

**Entité**:Le Crédit Mutuel de Bretagne est l'une des deux fédérations du groupe Crédit Mutuel Arkéa, avec le Crédit Mutuel du Sud-Ouest.

Le Crédit Mutuel de Bretagne fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d'assurances.
Nous comptons près de 3000 collaborateurs, plus de 2 100 administrateurs et 1,9 million de sociétaires et clients. Nous intervenons auprès des particuliers, des associations, des professionnels, des entreprises et agriculteurs.

Notre vision de notre métier ? Nous croyons que l'humain est ce qui fait la différence. C'est pour cela que l'expertise de nos collaborateurs est notre priorité.

Toujours en recherche de nouveaux talents, nous recrutons environ 200 personnes par an, auxquelles nous proposons des parcours d'intégration, de formation, et d'évolution professionnelle personnalisés.