Development Team Manager

Qui est ELCIA ? Un éditeur de logiciels et solutions SaaS dédié au marché de la Menuiserie. Pionnier et n°1 en France sur le marché de la Menuiserie et Fermeture de l'habitat, Le fondateur est tombé dedans quand il était petit
2 Teams, 1 Groupe : La Team ELCIA développe des solutions de chiffrage et gestion commerciale pour les installateurs. La Team ISIA, un ERP verticalisé pour la gestion des usines des industriels.
Ce que nous visons ? La 1ère place en Europe. Et pourquoi pas dans le monde ?

**Poste**:
Rattaché au Head of Tech, vous travaillerez avec l'équipe développement qui œuvre au quotidien pour enrichir nos logiciels phares (Prodevis, Diapason, MyPricer), développer notre plateforme cloud ELCIA Online et apporter de l'innovation à nos clients (Web, 3D, AR, Mobile, BI).
**Notre mission au service Produit**
Notre équipe Tech & Product de 50 personnes change le métier de nos clients artisans, industriels, revendeurs de la menuiserie, secteur encore peu digitalisé. Chez ELCIA nous inventons le métier de demain de nos clients.
Pour cela, nous développons une plateforme cloud qui interconnecte nos différents clients sur un modèle SaaS.
L'équipe est organisée en Squads autonomes et responsables d'un périmètre fonctionnel et technique.
Une squad = un Product Owner, un Lead Developer et des développeurs, qui travaillent sur le discovery produit en amont, le développement, les déploiements et le monitoring en production. Des profils transverses QA, BI, UX/UI, DevOps amènent leurs expertises aux Squads.
La confiance, l'autonomie, le droit à l'erreur, l'écoute, la bienveillance et l'exigence symbolisent notre management. Nous favorisons l'entraide entre équipes, le peer-programming et l'épanouissement de chacun.
Vos missions sont les suivantes:

- Manager en proximité les développeurs de chacune des squad.
- Développer les compétences des squads et des individus (conseils, suggestions, coaching, facilitation...)
- Construction et définition des objectifs collectifs et individuels.
- Définir et piloter les indicateurs/métriques des squads permettant l'amélioration continue et en faire un reporting régulier.
- Favoriser l'alignement des squads en communiquant et les en fédérant autour d'une vision technique et produit commune.
- Responsabiliser les squads pour les rendre autonomes en prenant en compte les différents degrés de maturité. Identifier les besoins, définir un ou des plans d'action, piloter l'exécution.
- Participer au recrutement, en lien avec les équipes RH et le Head of Tech pour poursuivre notre objectif de croissance.
- Être force de proposition pour contribuer à l'amélioration globale : exploration de nouvelles méthodes, techniques dans un contexte de croissance.
- Veiller au respect des fondamentaux de la méthode agile.
- Pratiquer l'amélioration continue et favoriser l'harmonisation des pratiques (méthodologique, technique, etc.) et la collaboration des différentes Squads.

**Profil**:
**Avez-vous le profil pour nous rejoindre ?**
Votre expérience prime davantage que votre diplôme, néanmoins une formation Bac +3 à Bac +5 type écoles d'ingénieurs ou formation universitaire équivalente serait un vrai plus.

Vous êtes:

- Au service de votre équipe, un servant leader dans l'âme, faisant passer l'intérêt de l'équipe avant le sien, permettant à l'équipe d'atteindre ses objectifs et de gagner en maturité au fil des itérations.
- Doté d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise lors des prises de parole et dans la conduite du changement.
- Vous avez le sens du partage de l'effort au sein d'une équipe et tenez à cœur de vous impliquer.
- De nature positive, vous communiquez votre belle énergie, savez vulgariser et fédérer autour des sujets de l'agilité et de l'amélioration continue. Compétences requises
- Vous êtes agile et maîtrisez les méthodes scrum et kanban.
- Forte capacité d'écoute
- Capacité à comprendre les attentes business et à les challenger si besoin
- Bon esprit de synthèse

**Vous vous reconnaissez dans ce profil ?**
Rejoindre ELCIA c'est:

- Faire partie d'un Groupe engagé pour notre planète, notamment grâce à leur mécénat du célèbre projet Manta de l'association TheSeaCleaners qui vise à lutter contre la pollution océanique
- Evoluer au sein d'un éditeur leader sur son marché et une entreprise en forte croissance
- Un parcours de Onboarding vous permettant de découvrir l'organisation de l'entreprise, le produit, le secteur de la menuiserie et le métier de nos clients et pouvoir prendre votre poste dans les meilleures conditions
- Participer à des team buildings, à des activités organisées par les équipes (afterworks, running, vélo, foot, badminton...) et à des événements d'entreprise (un séminaire par an)
- Une réunion de société tous les trimestres : transparence sur les ambitions et les projets du Groupe, présentation de nos nouveautés produits en finissant