Senior HR Business Partner

**LA MAISON POLENE**

Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2025 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique.

L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus d’une centaine de passionnés par notre expertise.

**Au sein de l’équipe People & Culture**

Dans un contexte de forte croissance internationale et de structuration, l’équipe RH People & Culture se structure pour soutenir notre activité People globale en développant ses équipes HRBP, avec un impact sur l’ensemble du cycle de vie de nos employées et pour l’ensemble de nos populations (siège et retail) à l’échelle internationale. L’équipe RH est actuellement composée de trois différents pôles : HR Business Partner, Talent Acquisition, Operations, Engagement, ainsi que Workplace & Facilities.

Vous serez en charge de la gestion RH d’un périmètre d’environ 300 personnes (fonctions siège & retail) réparties sur différents pays de la zone EMEA. En tant que point de contact privilégié des équipes de votre périmètre, vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents, le soutien des initiatives de changement et l'accompagnement des collaborateurs dans un environnement dynamique et en forte croissance. Rattaché-e au HR Manager Retail, vous serez responsable du déploiement et de l’animation de la politique et de la culture RH Groupe sur la zone EMEA.

**Missions principales du HR Business Partner**
- Pilotage RH : en tant que business et sparring partner, vous accompagnerez la Retail Manager EMEA et les Store Managers de votre zone sur les différents volets stratégiques RH (structuration des équipes & recrutement ; formation ; gestion des talents et des carrières...).
- Accompagnement RH : Vous serez l’interlocuteur-rice privilégié-e des différents managers de votre zone afin de les accompagner dans leur rôle et le développement de leurs équipes ; en faisant preuve d’une fine compréhension de leurs métiers, enjeux et réalités.
- Support opérationnel : vous aurez la gestion des sujets disciplinaires et des relations individuelles de travail, en assurant la conformité avec le droit local (avec des supports juridiques locaux externalisés).
- Expansion internationale : dans un contexte de forte croissance, vous assurerez le volet RH de nos différents projets d’ouverture de boutiques sur la zone : recherche de partenaires juridiques et de paie ; benchmarks sur les pratiques RH locales ; définition de la politique RH locales avec votre management.
- Management : vous encadrerez un collaborateur RH junior qui vous accompagnera sur votre périmètre.

**Nos attentes**
- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 6 années d’expérience réussies dans un environnement retail international et souhaitez vous développer dans un cadre stimulant et en forte croissance.
- Vous possédez une excellente connaissance des enjeux terrain et êtes capable d’interagir à tous les niveaux de l’organisation.
- Vous justifiez d’une solide maîtrise des sujets RH généralistes, incluant le disciplinaire et la gestion des talents.
- Vous faites preuve d’un réel sens business, d’une capacité à vous montrer agile, à l’écoute et êtes reconnu-e pour votre sens du service.
- Vous avez de très bonnes compétences en communication, un réel esprit d’équipe et une grande capacité à établir des relations de confiance. Votre rigueur et votre proactivité seront des atouts indéniables pour réussir dans vos missions.
- La maitrise de l’anglais ainsi que du pack office sont **indispensables** pour ce poste.
- Une affinité particulière pour les enjeux de croissance rapide
- Compétences en organisation et en gestion de projet, avec la capacité de mener plusieurs initiatives simultanément

**Notre environnement**
- Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du **2ème arrondissement,** rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024
- Un abonnement sport et bien-être ClassPass
- L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges
- Les avantages légaux:

- 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT
- notre mutuelle Alan prise en charge à 60%
- le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois