Talent Acquisition Manager

**Critères de l'offre**:

- Chargé de recrutement (H/F)
- Paris (75)
- CDI
- Temps Plein
- Expérience requise : 3-5 ans
- Langues souhaitées : Anglais
- Niveau d'études : Licence générale, Licence professionnelle
- Aucun déplacement à prévoir
- Télétravail occasionnel accepté

**L'entreprise **:Studency**:
**A PROPOS D'IKIGAI EDUCATION**

IKIGAI EDUCATION regroupe un collectif d'écoles en propre, de la 6ème au Bac+5 : SCHOOLENCY, SPORTS ETUDES ACADEMY, STUDENCY, et en marque blanche : IKIGAI PRO.

Depuis 25 ans, nous créons les écoles qui font réussir tous les projets de vie, même les plus singuliers

En plaçant l'engagement, l'empathie, l'exigence, la curiosité et la simplicité au cœur de sa signature pédagogique, IKIGAI EDUCATION permet chaque année à des milliers de jeunes qui l'ont décidé les moyens de prendre leur vie en main. Adapter les modalités pédagogiques pour libérer les potentiels et concrétiser chaque projet, c'est le sens de notre approche.

IKIGAI EDUCATION en quelques chiffres:

- 20 000 élèves formés dans nos écoles en 25 ans ;
- 1 500 sportifs de haut niveau accompagnés par nos équipes ;
- 35 clubs pro et fédérations partenaires (dont le PSG, l'OL, Le Paris FC, Le Toulouse FC, le Racing 92, le Paris Basket, VM Ballet,) ;
- Plus de 500 entreprises partenaires (dont Engie, Aviva, SNCF, Intersport,)

**Description du poste**:
**1) Structurer l'ensemble du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différentes BU**

***Définir la stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés (gestion prévisionnelle, planning, canaux de recrutement) en collaboration avec les écoles et la direction de la pédagogie- Mobiliser et maitriser les bons canaux de recrutement pour réussir les objectifs (outils de chasse, agences de recrutement, job boards, sites web,...)-
- Rédiger les contrats de travail et piloter l'onboarding des nouveaux salariés dans la structure**2) Développer et fidéliser notre communauté d'enseignants et de personnels encadrants**
- Développer une bases de données professionnelles, et CVthèques- Assister les différentes directions dans la rédaction des fiches de poste et d'offres motivantes- Suivre et évaluer les compétences de nos enseignants en coordination avec nos responsables pédagogiques et directeurs d'école- Devenir une personne de confiance et interlocuteur RH de référence pour les enseignants et personnels encadrant qui intègrent la communauté- Travailler sur la QVT afin d'offrir les meilleures conditions de travail possibles à nos salariés**3) Déployer une stratégie de marque employeur**
- Définir une stratégie de marque employeur en collaboration avec la direction générale, la direction de la pédagogie, et la direction communication
- Mettre en place des actions de valorisation du groupe et de son action
- Elaborer un plan de communication externe afin d'être en position d'attirer les meilleurs talents et une communication interne auprès des salariés de l'entreprise pour valorisation et fidélisation de nos collaborateurs
- Participer à la construction de la démarche RSE du groupe

**Description du profil**:
La mission de notre Talent acquistion manager est d'accompagner les ambitions et croissance du groupe, en étant en charge de notre stratégie de recrutement de nos enseignants, éducateurs & personnels encadrant, tout en s'assurant du suivi qualitatif de leur parcours au sein de notre entreprise et en garantissant leur intégration dans notre projet d'entreprise qui est d'accompagner chaque élève / étudiant dans son projet de vie singulier.

Les enseignants et éducateurs sont au cœur de la réussite de notre mission. Le talent acquisition manager portera donc la responsabilité de doter l'entreprise de son principal actif.

**Salaire et avantages**:
**Salaire**: Salaire selon profil

**Référence**: 21564594