Chargé D'instruction

**Référence**:2025-1810

07/08/2025

**Présentation de la collectivité**:
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...

Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.

Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents

**Information générale et descriptif poste**:
**Intitulé du métier**:
Administratif - Assistant administratif

**Intitulé du poste**:
Chargé d'instruction - Référent fonds de compensation - Maison de l'autonomie - ORLEANS (7674) H/F

**Rémunération**:
A partir de 2 037 € brut mensuel

**Contrat**:
Titulaire - Contractuel

**Catégorie du poste**:
C

**Cadre d'emploi du poste**:
C/Adjoints administratifs

**Avantages collectifs au travail**:
En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels:

- Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
- Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
- Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
- Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
- Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
- Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits ).
- Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
- Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
- Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
- Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
- Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

**Finalité du poste**:
Au sein du pôle accompagnement de la maison de l'autonomie, le chargé d’instruction contribue à l’ensemble des missions administratives relevant du pôle.

A ce titre, avec ses 2 collègues, il apporte un premier niveau de réponse aux demandes des usagers et des partenaires qu’il s’agisse de la délivrance d’une information immédiate ou d’une orientation, et il contribue, et participe aux équipes pluridisciplinaires d’analyse initiale de la demande.

Par ailleurs, en qualité de référent du fonds de compensation, il a en charge le pilotage du budget, l’organisation des comités de gestion, ainsi que l’instruction des demandes individuelles.

**Missions**:
Placé sous la responsabilité du responsable du pôle Accompagnement, le chargé d’instruction - référent fonds de compensation assure les missions suivantes:
**I - Pilotage du fonds de compensation**

Instruire les dossiers et établir un plan de financement soumis au Comité de gestion.

Planifier, préparer et animer les commissions du Comité de gestion.

Informer et orienter les demandeurs, financeurs, fournisseurs, équipes d'évaluation MDA et partenaires.

Elaborer et tenir à jour les outils et procédures.

Piloter le budget et rendre compte de l’activité au titre du fonds de compensation (rapport d’activité).

**II- Contribuer aux missions de secrétariat du pôle accompagnement**

Gestion de boîtes mail génériques.

Gestion des relations avec les partenaires du secteur médical, paramédical.

Secrétariat téléphonique et courriels du pôle : premier niveau de réponse et d’orientation des usagers, des partenaires, repérage des urgences.

Gestion des courriers entrants et sortants.

Appui à l’organisation de l’activité d’évaluation (planning, rendez-vous usagers).

Attribution et suivi et des courriers réservés après avis du responsable de pôle.

Assurer le suivi et la traçabilité des CIPAV.

Contribuer au suivi des accueillants familiaux.

**III - Assurer la coordination administrative de l’activité d’évaluation**
- Etre garant du bon fonctionnement de l’analyse initiale de la demande, instance à laquelle il participe.
- Veiller au respect des délais en lien avec les autres pôles de la MDA.
- Assurer le suivi de l’activité d’évaluation : évaluations en interne et en ADS, suivi des échéances, planification des examens médicaux et psychologiques.
- Assurer le suivi statistique de l’activité d’évaluation.

**IV - Propositions et reporting**
- Le chargé d’instruction réalise le reporting de son activité auprès de son responsable, à ce titre notamment, il devra renseigner ou ac