Responsable Contentieux

**Responsable contentieux (recouvrement forcé)**:

- CDI
- MONTBELIARD
- 38 984 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD85778

**URSSAF DE FRANCHE-COMTE**:
**Rejoindre l'URSSAF c'est la garantie d'avoir une mission qui a du sens**:
Nous rejoindre pour:

- Travailler dans une entreprise privée chargé d'une mission de service public au service de ses usagers.
- Intégrer un collectif de travail dynamique, ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours pilotés par de nouveaux projets, de modernisation et d'innovation.
- Pouvoir bénéficier de nos programmes de formation et de notre culture de la mobilité interne, offrant de nombreuses perspectives de carrière. Enfin, c'est avoir la possibilité de concilier vie personnelle et professionnelle grâce à des horaires et un temps de travail ajustables et un accès au télétravail.

L'URSSAF Franche-Comté met en œuvre une démarche d'employeur responsable au travers d'actions en faveur du bien-être au travail, du management et du développement durable. Nous sommes une entreprise handi-accueillante et engagée dans une démarche RSE.

L'URSSAF Franche Comté est un collectif de 280 collaborateurs, répartis sur 5 sites:

- Belfort
- Ecole-Valentin (Besançon) - siège
- Lons-Le-Saunier
- Montbéliard
- Vesoul

Nous recouvrons 4.5 milliards d'euros par an pour plus de 200 000 comptes usagers_. _

Pour mieux connaître:

- Notre rôle, nos missions : L'Urssaf, au service de la protection sociale
- Notre organisme : Présentation Urssaf Franche-Comté
- Nos métiers : Nos carrières

**Vous souhaitez vous investir en tant que manager et recherchez de nouveaux challenges ? Votre attachement aux valeurs du service public est un élément fort sur lequel vous souhaitez capitaliser ? Alors venez rejoindre l'équipe du service recouvrement **

**Description du poste**:
Le service recouvrement forcé est chargé de l'amorce et du suivi des opérations de recouvrement forcé et d'exécution. A ce titre, il pilote les relations avec les commissaires de justice à partir de la signification de la contrainte. Les tentatives de négociation amiable pour recouvrer les cotisations dues sont principalement gérées par les différentes lignes services de l'Urssaf. Une coordination est donc nécessaire avec les autres services.

Il est chargé de l'accompagnement des entreprises en difficulté, en lien avec les différentes instances partenariales régionales ou départementales (CCSF, CODEFI ). A ce titre, il est amené à analyser la solidité financière des entreprises pour prendre des décisions d'accompagnement et le cas échéant des garanties (sûretés).

Lorsque les difficultés des entreprises ne permettent plus un accompagnement par l'Urssaf, le service Contentieux-recouvrement forcé peut engager des assignations en vue de l'ouverture d'une procédure collective.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Intégré(e) au secteur recouvrement forcé, au sein d'une équipe régionale de 17 collaborateurs répartis sur Montbéliard, Ecole Valentin et Lons le Saunier, vous serez responsable d'assurer le management de l'équipe via:

- La fixation d'objectifs de qualité et de progrès pour son service dans le cadre de la politique définie par la Direction de l'organisme et en lien avec les indicateurs
- Le pilotage de l'activité de recouvrement forcé, le pilotage de la relation avec les commissaires de justice
- Le suivi et la proposition d'actions pour les débiteurs à fort enjeux
- La coordination avec les autres services internes et avec les différents interlocuteurs de votre périmètre
- La supervision de l'analyse juridique des dossiers et la mise en place d'une veille réglementaire, le traitement des dossiers contentieux spécifiques
- L'accompagnement au quotidien des membres de l'équipe : évaluer leur performance, s'assurer de l'actualisation et du développement de leurs compétences en fonction des changements règlementaires ou des évolutions technologiques.
- L'accompagnement de votre équipe sur l'analyse, l'appropriation des évolutions réglementaires ;
- La communication, l'information dans le but de favoriser les échanges et la cohésion au sein de l'équipe et d'accompagner le changement.
- L'accompagnement et la mise œuvre des orientations régionales et des évolutions réglementaires et techniques de votre domaine d'activités.
- La contribution à l'animation de réunion de service, de groupes de travail et d'instances ;
- L'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs dont vous serez le garant
- La réalisation d'un reporting régulier à votre hiérarchie en procédant à une analyse des résultats et en proposant des plans d'actions.
- L'appropriation ou le développement d'outils, des procédures de traitement pour le service
- La participation à la maîtrise des activités dans une logique d'amélioration continue (supervisions, accompagnements, plans d'actions...)
- Le sens donné aux actio