Chargé de Formation

La direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.

Notre direction des ressources humaine garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.

Nos professionnels étant confrontés quotidiennement à des situations qui exigent d’eux innovations et capacités d’adaptation, il est nécessaire de leur assurer une appropriation de l'évolution prévisible de leurs métiers ainsi que le développement de leurs qualifications, ou bien encore l'acquisition de nouvelles qualifications.

Notre offre de formation résulte d'un besoin réel et d'une véritable attente de la part de nos agents de construire des équipes professionnelles qui œuvrent dans la pluridisciplinarité, dans l’objectif d'une meilleure prise en charge des jeunes sous-main de justice.

La formation est un véritable enjeu d'exigence pour porter les politiques publiques de prise en charge de ces jeunes suivis par la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ).

**Vous recherchez un job qui a du sens ? Vous souhaitez vivre une expérience professionnelle nouvelle et enrichissante ?**

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez notre service formation, une équipe dynamique composée de 4 personnes (3 agents et une apprentie).

Sous l’autorité de la Responsable de la gestion des parcours et des compétences, vous assurerez les missions suivantes:
**Rôle et missions de conseiller mobilité carrière**
- Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours
- Animer des réunions de réseaux et / ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles
- Contribuer à la promotion des dispositifs de formation, notamment dans la mise en œuvre du compte personnel de formation (CPF)
- Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
- Expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents de l’Etat
- Participer aux forums

**Gestion administrative de la formation professionnelle tout au long de la vie (CPF, CFP, Bilan de compétences, VAE)**
- Alimenter le SIRH, les tableaux de suivi et participer à l’élaboration des bilans annuels
- Conseiller, guider et instruire les agents sur les dispositifs de formation professionnelle tout au long de la vie
- Travailler en synergie et en collaboration avec les gestionnaires paies

De formation Bac+2 en Ressources Humaines avec une première expérience professionnelle de minimum 2 ans, idéalement acquise dans le domaine de la formation. Ce poste requiert de l’écoute, de la discrétion, et un bon relationnel.

Vous avez une bonne aisance des outils bureautiques et du Pack Office.

Vous êtes dynamique, polyvalent et faites preuve d’autonomie et de rigueur.

Votre sens de l’organisation ainsi que votre capacité d’adaptation à des contextes de travail et à des interlocuteurs variés sont de réels atouts pour la réussite de vos missions.

**Vous souhaitez découvrir et participer aux missions de la protection judiciaire de la jeunesse ? N'attendez plus, rejoignez-nous pour une aventure humaine **

Pour garantir la parfaite réussite de vos missions, Nous portons une attention particulière à l’accompagnement et la formation de nos agents. Ainsi, nous suivons chaque nouveau collaborateur dans le cadre de notre parcours d’intégration.

**Catégorie **:B

**Temps de travail **:Complet

**Horaires **:38h40 hebdomadaire

**Rémunération **:Statutaire

**Filière : Administrative**

**Avantages **:Télétravail**, **25 jours de congés + 21 jours de RTT + 5 jours de repos compensateur +2 jours de fractionnement sous condition par an.

Prime pour les enfants (SFT), compte épargne temps, mutuelle avec participation, formation tout au long de la carrière, œuvres sociales attractives (voyages, billetterie )

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : 2 600,00€ à 3 000,00€ par mois

Avantages:

- Aide au logement
- Participation au Transport
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Repos le week-end
- Travail en jou