Responsable Learning Development France Commercial

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous

L'objectif principal de ce poste est de développer les compétences actuelles et futures des équipes commerciales de la BU France en concevant des parcours de formation et de développement pertinents au regard de l'évolution du marché et en assurant leur déploiement et leur adoption au sein des équipes concernées.

Principales responsabilités:

- Identifier et analyser les besoins en formation sur la fonction commerciale en France (alignement avec l'équipe locale, les PCBP et le BU Talent Lead).
- Diriger le travail de conception L&D de diverses initiatives fonctionnelles en définissant et en concevant des parcours de formation appropriés et en établissant des partenariats avec les principales parties prenantes.
- Déployer les programmes globaux et locaux dans le pays en collaboration avec les services L&D.
- Construire des plans de développement des compétences commerciales à long terme pour la France
- Etre en charge de l'amélioration continue des programmes de développement de compétences en France, conformément à la stratégie de croissance commerciale de CCEP et en collaboration avec les PCBP des fonctions commerciales en France
- Conseiller et soutenir de manière proactive le business dans l'identification des besoins d'apprentissage au sein de l'équipe
- Mesurer la performance des programmes mis en place via le suivi de KPIs.
- Accompagner en permanence les managers en matière de coaching (Coach-the-Coach).
- Etre à l'affût de best practices externes et les partager à la communauté globale L&D pour améliorer nos parcours de formation
- Gérer les relations avec les fournisseurs locaux
- Responsable de l'ABP et du budget liés à la formation en France.

Expérience demandée:

- Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle sur des postes combinant vision stratégique et opérationnelle
- Anglais courant
- 1ère expérience en Learning & Development et/ou sur des fonctions commerciales souhaitée
- Une expérience sur des projets impliquant plusieurs pays est un fort atout pour le poste

Compétences techniques:

- Orientation business
- Expérience en conception de programmes de formation
- Excellentes compétences en gestion de projet
- Compétences en matière de gestion du changement
- Compétences en matière de coaching

Aptitudes comportementales:

- Communication et influence : capacité à communiquer ses idées avec conviction, capacité à influencer les différentes parties prenantes
- Capacité à tisser des relations de confiance et développer un réseau
- Growth mindset : capacité à se développer, prendre en compte les feedbacks, accueillir les challenges
- Curiosité et ouverture à l'externe : capacité à apporter de nouvelles idées
- Agilité
- Pragmatisme

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders mondiaux dans le secteur des produits de grande consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons des marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea. C’est pourquoi nous voulons que nos collaborateur(trice)s aient des parcours et expériences aussi diversifiés que nos boissons, avec une culture d’entreprise qui favorise l’appartenance et l’inclusion. Chacun peut ainsi rester soi-même et enrichir l’entreprise de ses différences. Nous accueillons des collaborateur(trice)s de tous les horizons et leur offrons des perspectives uniques car nous sommes conscients que ce sont les Femmes et les Hommes qui font la croissance d’une entreprise. People come for the brand and stay for the People Notre vision du développement durable : agir en utilisant la force de notre entreprise et de nos marques afin de construire un futur meilleur. Pour tous. Pour la planète. Vous pouvez retrouver notre stratégie RSE ici