Chargé de Recrutement

**Direction générale adjointe**Ressources **(DGA R)

**Direction des Ressources Humaines** (DRH)

**Service formation mobilité recrutement **(SFMR)

Unité**: Pôle recrutement
Résidence du poste** : Privas**

Filière (s)**: Administrative**

Catégorie (s)** : B**

Cadre(s) d’emploi**: Rédacteurs Territorial**

Grade(s) cible du poste** : Rédacteur Principal 1**ère** cl**

Grade(s) d’accès possible** : Rédacteur Principal 2**ème** cl / Rédacteur**

**Poste à temps comple**

Poste Télétravaillable** : Oui (1 J / semaine)**

Téléphone Mobile**: Oui**

**Mission et définition du poste**:
**Mission du Service**:
Le Service formation, mobilité, recrutement contribue à l’analyse des besoins d’emploi, au recrutement et au développement des compétences nécessaires à la collectivité pour réaliser ses missions dans un environnement territorial en évolution. Il accompagne les agents dans leurs parcours professionnels. C’est dans cet environnement, que le chargé de recrutement prend en charge le processus de recrutement au sein d’une équipe de chargés de recrutement et assistants recrutement.

**Les missions du chargé de recrutement (h/f) sont**:
**1 - Mettre en œuvre le processus de recrutement selon un portefeuille donné, notamment le remplacement des agents absents, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale**

Analyser le besoin de recrutement,

Mettre en œuvre toutes les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement,

Publier les offres d’emploi multicanaux,

Organiser et préparer les entretiens de recrutement, conduire les entretiens en lien avec les chefs de service,

Rédiger les PV de jury et notes de proposition de recrutement,

Assurer le suivi du circuit de validation des recrutements,

Assurer la production et la mise à jour de tableaux de suivi d’activité,

Participer à la construction d’outils et de procédures internes sur le recrutement

**2 - Assurer le recrutement des agents contractuels pour répondre aux besoins de remplacement et adopter une posture proactive sur le marché de l’emploi**:
Analyser les demandes de remplacements et proposer des modalités de recrutement en lien avec les services opérationnels

Assurer la gestion administrative des recrutements, en amont et en aval du processus de recrutement (publication des offres d’emploi, réception et tri des CV, rédaction des jurys et des formalités administratives)

Mener des actions de sourcing sur les réseaux socioprofessionnels et les CVthèques

**3 - Participer aux projets RH transversaux favorisant la mise en adéquation des RH avec les besoins de la collectivité**:
Contribuer aux projets transversaux du service (logiciel de recrutement, référentiel métiers, accompagnement des parcours professionnels, ateliers mobilité)

Accompagner les évolutions du SIRH et des outils de pilotage relatifs au recrutement

Participer aux actions de communication ; évènements (forum de l’emploi)

**Activités ou fonction spécifiques**:
Exigence de confidentialité

**Compétences et connaissances nécessaires au poste**:
**Savoir****:
Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la fonction publique

Connaissance du statut de la fonction publique et du droit du travail (administratif)

Connaissances en matière de rémunération

**Savoir-faire**:
Méthode et conduite d’entretien, technique de d’évaluation et de tests

Elaborer les outils nécessaires au recrutement (mise en situation et grille d’évaluation)

Aptitude à la communication et à la négociation

Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs

Qualités rédactionnelles

**Savoir-être professionnel**:
Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence

Sens de l’organisation et de la priorisation

Aisance relationnel et sens de l’écoute

Réserve et discrétion

Sens du travail d’équipe

**Permis Obligatoire**:
Permis B obligatoire

**Formation souhaités**:
Formation en Ressources Humaines ou expérience en recrutement

**Moyens Techniques, Informatiques et Contraintes du Poste**:
**Moyens Techniques, Informatiques**:
Informatique, logiciels bureautiques et spécifiques (Astre RH, BO)

Utilisation des véhicules de service

**Contraintes du poste**:
Adaptabilité des horaires en fonction des jurys

Déplacements Fréquents sur tout le département

Merci de bien vouloir postuler en cliquant sur le lien suivant***:
Pour tout renseignement** : 04 75 66 71 53