Talent Acquisition Manager

il y a 5 heures


Paris, France BLOOMAYS Temps plein

Paris - Pas de télétravail
- CDI
- 55k - 75k EUR / an- ** Description de l'entreprise**:

- Startup spécialisée dans la cybersécurité.
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- Plateforme qui facilite le déploiement d’un programme de sensibilisation à la cybersécurité : propose des modules interactifs sous forme de conversation.
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- Mon client protège aujourd’hui plus de 500 000 employés dans plus de 1 000 entreprises à travers le monde.
**Description du poste**:

- CONTEXTE :--
Rejoindre l’équipe People à un moment clé de leur croissance : ils sont aujourd’hui 120 et prévoient de doubler leurs effectifs d’ici fin 2026, avec un fort accent sur l’expansion internationale et l’ouverture de nouveaux marchés.
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MISSION :--
1) Construire un pipeline de talents proactif et scalable
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- Piloter la stratégie de sourcing : tirer parti de l’automatisation, de la prospection assistée par IA et des programmes de cooptation pour attirer les meilleurs talents.
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- Développer des stratégies d’engagement personnalisées : entretenir la relation avec les talents passifs, construire des relations sur le long terme et adopter une approche “talent-first”.
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2) Conduire un recrutement à fort impact (20 à 25 postes clés par an et par TAM)
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- Collaborer étroitement avec les managers pour affiner la définition des postes, évaluer efficacement les profils et prendre des décisions de recrutement basées sur les données.
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3) Optimiser et automatiser les processus de recrutement
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- Standardiser les cadres de recrutement : harmoniser les grilles d’évaluation, les méthodes d’entretien et les workflows entre les équipes.
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- Automatiser dès que possible : mettre en place des outils d’automatisation du sourcing, des campagnes de nurturing et du screening assisté par IA pour maximiser l’efficacité.
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- Mesurer et itérer : analyser la performance du tunnel de recrutement, identifier les points de friction et améliorer en continu la rapidité et la qualité des embauches.
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- Conduire des initiatives stratégiques : piloter des projets tels que la diversité dans le recrutement, le développement de la marque employeur ou la création de partenariats pour renforcer notre succès en matière d’acquisition de talents.
**Profil recherché**:

- Vous êtes un-e expert-e du sourcing : vous savez identifier et engager les meilleurs talents grâce à l’outbound, à l’automatisation et aux programmes de cooptation.
- Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et en forte croissance, et savez recruter à grande échelle sans compromettre la qualité.
- Vous êtes orienté-e data : vous analysez le tunnel de recrutement, suivez les indicateurs clés et optimisez les stratégies d’acquisition de talents.
- Vous ne vous contentez pas d’appliquer les processus — vous les construisez et les améliorez pour rendre le recrutement plus structuré et plus efficace.
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- Vous adoptez une approche technologique du recrutement, en tirant parti des outils et de l’automatisation pour accélérer et fiabiliser le sourcing.
- Vous n’avez pas besoin d’être un-e expert-e en cybersécurité, mais vous devez être profondément motivé-e par notre mission.
- Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Vous êtes basé-e à Paris ou prêt-e à vous y installer.


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    **Description de l'entreprise**: Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire...


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    Talent Acquisition Manager Join to apply for the Talent Acquisition Manager role at Doctrine. Chez Doctrine, nous nous engageons depuis 2016 pour rendre le droit plus accessible. Nous sommes la première plateforme d’IA juridique qui permet aux avocats et juristes de se libérer des tâches répétitives et chronophages, afin de se concentrer sur...