Talent Acquisition Manager

il y a 4 jours


Paris, France BLOOMAYS Temps plein

Paris - Pas de télétravail
- CDI
- 55k - 75k EUR / an- ** Description de l'entreprise**:

- Startup spécialisée dans la cybersécurité.
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- Plateforme qui facilite le déploiement d’un programme de sensibilisation à la cybersécurité : propose des modules interactifs sous forme de conversation.
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- Mon client protège aujourd’hui plus de 500 000 employés dans plus de 1 000 entreprises à travers le monde.
**Description du poste**:

- CONTEXTE :--
Rejoindre l’équipe People à un moment clé de leur croissance : ils sont aujourd’hui 120 et prévoient de doubler leurs effectifs d’ici fin 2026, avec un fort accent sur l’expansion internationale et l’ouverture de nouveaux marchés.
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MISSION :--
1) Construire un pipeline de talents proactif et scalable
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- Piloter la stratégie de sourcing : tirer parti de l’automatisation, de la prospection assistée par IA et des programmes de cooptation pour attirer les meilleurs talents.
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- Développer des stratégies d’engagement personnalisées : entretenir la relation avec les talents passifs, construire des relations sur le long terme et adopter une approche “talent-first”.
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2) Conduire un recrutement à fort impact (20 à 25 postes clés par an et par TAM)
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- Collaborer étroitement avec les managers pour affiner la définition des postes, évaluer efficacement les profils et prendre des décisions de recrutement basées sur les données.
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3) Optimiser et automatiser les processus de recrutement
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- Standardiser les cadres de recrutement : harmoniser les grilles d’évaluation, les méthodes d’entretien et les workflows entre les équipes.
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- Automatiser dès que possible : mettre en place des outils d’automatisation du sourcing, des campagnes de nurturing et du screening assisté par IA pour maximiser l’efficacité.
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- Mesurer et itérer : analyser la performance du tunnel de recrutement, identifier les points de friction et améliorer en continu la rapidité et la qualité des embauches.
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- Conduire des initiatives stratégiques : piloter des projets tels que la diversité dans le recrutement, le développement de la marque employeur ou la création de partenariats pour renforcer notre succès en matière d’acquisition de talents.
**Profil recherché**:

- Vous êtes un-e expert-e du sourcing : vous savez identifier et engager les meilleurs talents grâce à l’outbound, à l’automatisation et aux programmes de cooptation.
- Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et en forte croissance, et savez recruter à grande échelle sans compromettre la qualité.
- Vous êtes orienté-e data : vous analysez le tunnel de recrutement, suivez les indicateurs clés et optimisez les stratégies d’acquisition de talents.
- Vous ne vous contentez pas d’appliquer les processus — vous les construisez et les améliorez pour rendre le recrutement plus structuré et plus efficace.
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- Vous adoptez une approche technologique du recrutement, en tirant parti des outils et de l’automatisation pour accélérer et fiabiliser le sourcing.
- Vous n’avez pas besoin d’être un-e expert-e en cybersécurité, mais vous devez être profondément motivé-e par notre mission.
- Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Vous êtes basé-e à Paris ou prêt-e à vous y installer.


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