Chargé(E) de Développement Ressources Humaines

Comme les 101 Caisses d’Allocations Familiales, la Caf de la Drôme est un organisme de droit privé qui appartient à la Branche Famille du régime général de la Sécurité Sociale. Elle comprend environ 250 salariés.

En tant qu’acteurs de la protection sociale, nos salariés remplissent une mission essentielle de service public, au cœur des territoires, auprès des familles et en prenant en compte les évolutions sociétales, économiques et environnementales. Cette mission consiste à verser d’une part des prestations légales familiales et sociales, et d’autre part des aides financières individuelles et collectives au titre de la mise en œuvre de la politique de développement des services et des équipements sur le Département de la Drôme.

A ce titre, ce sont près de 610 millions d’euros qui ont été attribués par la Caf de la Drôme aux familles et aux partenaires en 2021.

**Missions**:

- Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous êtes en charge du développement RH pour contribuer au développement de la politique des Ressources humaines de l’organisme pour les 250 salariés de la CAF de la Drôme. Vous êtes doté(e) d’un intérêt avéré pour les questions de Ressources humaines, d’une vision prospective et d’une volonté de vous engager dans une démarche d’offres de services. Vous serez un acteur clé de la politique des Ressources humaines de la Caf.

À ce titre, vos missions sont les suivantes:

- **Gestion et suivi du processus de recrutement** : vous accompagnez les managers dans la définition des besoins en respectant le process de recrutement. Force de proposition, vous développez le sourcing à travers des stratégies innovantes : sites d'emplois, écoles, réseaux sociaux, approche directe. Vous élaborez et mettez en œuvre une intégration et un accompagnement managérial des salariés de la Caf dans une logique de parcours (y compris dans le cadre de la mobilité interne).
- **Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences** : vous recueillez les besoins en formation notamment à partir des EAEA et des orientations stratégiques de la formation, vous planifiez et organisez les actions de formations initiées par l’organisme. Créatif, vous proposez des solutions adaptées aux organisations. Vous effectuez les démarches de demandes de remboursement auprès d’Uniformation (OPCO des organismes de sécurité sociale). Vous suivez vos indicateurs dans le respect du budget annuel alloué et en assurez le reporting. Vous contribuez au suivi resserré de la mise en œuvre du plan de développement des compétences tout au long de l’année.
- **Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)** : vous veillez à l’adéquation permanente des emplois et des compétences associées, en proposant des formations et des accompagnements adaptés au contexte de la Caf, des services et des métiers. Vous contribuez à la réflexion dans une dimension prospective sur les évolutions attendues des emplois et des compétences, vous réalisez les mises à jour des référentiels emplois et compétences et des fiches de postes, vous analysez et synthétisez les études menées sur le sujet.
- **Mise en œuvre des entretiens professionnels et d'évaluations annuelles** : vous formez et accompagnez les managers dans la conduite des entretiens et pilotez les indicateurs de suivi des campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et d’accompagnement et d’entretiens professionnels.
- **Vous développez des relations et des partenariats externes** (Pôle Emploi, Organismes de formation, agences d’intérim, etc). Vous pouvez également être amené participer à des projets transverses.

Des actions de formation seront proposées pour accompagner la prise de poste.

**Aptitudes**:

- Faire preuve de rigueur, d’organisation, de réactivité, d’adaptation, d’autonomie et de gestion des priorités
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec tous les services de la CAF
- Avoir la capacité de se mobiliser en fonction des objectifs du service
- Savoir développer une vision prospective et stratégique des sujets
- Savoir rédiger, argumenter des propositions d’aide à la décision
- Savoir adapter sa communication à ses interlocuteurs
- Être doté(e) de qualités relationnelles avérées, de disponibilité et d’un bon esprit d’équipe
- Respecter les règles relatives au secret professionnel et à la déontologie, être doté(e) de discrétion professionnelle selon les situations
- Maîtriser les outils bureautiques et les outils collaboratifs

**Profil**:
Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous avez de solides connaissances en formation et recrutement. Vous disposez d’une expérience mínimale de 2 ans sur un poste similaire.

Au-delà de votre expertise, nous comptons sur votre motivation, vos qualités d’écoute, votre rigueur, votre disponibilité et votre aisance relationnelle.