Responsable de Pôle Acccueil Et Hébergement Collectifs

LAHSo est une association à but non lucratif reconnue d’intérêt général. Elle agit au quotidien sur la Métropole de Lyon au service des plus démunis.

: rechercher, réaliser, développer toutes réponses adaptées susceptibles de **faciliter la réinsertion** des personnes et familles en situation d’exclusion, et œuvrer pour le **développement de leur pouvoir d’agir** et leur **accès à l’autonomie.**

Face à l’exclusion et aux nouveaux défis sociaux, elle favorise la coopération et innove pour construire les réponses de demain.

LAHSo est composée de **9 établissements** exerçant sur **4 domaines**: Le Logement et l’Hébergement, l’Insertion Professionnelle, l’Accueil de jour, la Petite enfance.

Dans le cadre d’un remplacement, LAHSo **recrute en CDD, pour une durée de 8 mois,**

un/une **Responsable de Pôle - Accueil et Hébergement Collectifs (AHC)**

Le pôle AHC comprend un ensemble de 5 établissements ou services : 2 CHRS collectifs, 1 CHU, 1 accueil de jour et 1 service petite enfance / parentalité, pour environ 50 salariés.

Le/La **Responsable de Pôle AHC** est membre du comité de direction restreint et sous la responsabilité directe du directeur général de LAHSo.

**VOS MISSIONS PRINCIPALES SUR CE POSTE**
- Garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle des services sur le Pôle ;
- Manager les chef.fe.s de service sous sa responsabilité directe ;
- En lien avec la direction administrative et financière, assurer les suivi des conventions et subventions ainsi que le suivi du budget 2025 du pôle ;
- Piloter les projets expérimentaux et accompagner la mise en place de commissions transverses ;
- Spécifiquement en 2025, participer à la préparation et au suivi de l’évaluation externe CHRS ;
- Superviser la ré écriture des projets de services rattachés au pôle.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme supérieur en management des organisations, CAFDES ou équivalent ;
- Expérience avérée sur un poste similaire d’au moins 3 ans ;
- Elaboration et conduite de projet de niveau avancé ;
- Connaissance de l’accompagnement orienté rétablissement est un atout ;
- Connaissance du secteur de l’insertion / inclusion social et des acteurs de l’hébergement et du logement est un atout ;
- Management participatif / compétence en facilitation / animation de service transverse ;
- Goût pour le travail en équipe et la co - construction.

**SAVOIR ÊTRE**
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Rigueur et autonomie ;
- Organisé(e) et méthodique (tout en étant capable de souplesse et d’agilité si nécessaire) ;
- Capacité à prendre et porter des décisions ;
- Fortes capacités relationnelles.

**CONDITIONS DU POSTE**
**- Rémunération : Statut cadre,**Groupe 7 (convention CHRS) et ancienneté.

Ex : pour 5 ans d’ancienneté dans la branche ou 10 ans dans une autre branche, rémunération brute mensuelle de 3085,05 euros + prime SEGUR (238 euros brut) + une prime mensuelle de 393 euros (100 points) pour **un total de 3716,05 euros.**
**- Avantages**: 9 jours de Congés supplémentaires sur l’année (Accord CHRS), 20 RTT à l'année (si 39h hebdomadaires), avantages CSE, prise en charge de 75 % abonnement transport mensuel, indemnité de déplacement durable, congés menstruel

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 8 mois

Rémunération : à partir de 3 716,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel