Chargé(E) de Projets RH

Vous serez rattaché(e) au sein de notre équipe Ressources Humaines du Port autonome de Strasbourg dans le cadre d’un CDD de deux ans. En tant que Chargé(e) de projets RH, vous serez chargé(e) de piloter des projets transverses (SIRH, GTA, paie), de refondre les processus RH, de structurer la documentation interne et de contribuer activement au pilotage de la performance sociale à travers l’exploitation des données RH.

VOS MISSIONS:
**1. Projets RH - Déploiement, outils, data et pilotage RH**:
Vous serez chargé(e) de piloter des **projets RH** structurants, en participant activement à des projets de transformation tels que le déploiement du **nouveau SIRH** et l’évolution du système de **gestion des temps** (GTA). Vous assurerez la coordination des parties prenantes internes (RH, DSI, managers) et externes (prestataires, éditeurs), veillerez à la **rédaction des cahiers des charges**, au **suivi des plannings** et à **l’accompagnement au changement.**

Vous contribuerez à la **refonte et à l’optimisation** **des processus RH** en analysant les **pratiques existantes** (recrutement, onboarding, gestion administrative, formation, etc.), en identifiant **les axes d’amélioration** et en concevant des **processus efficients,** adaptés aux enjeux de digitalisation et de conformité. Vous serez également responsable de la **formalisation des procédures internes**, des guides utilisateurs et de la documentation fonctionnelle.

Dans le cadre de la refonte **du système documentaire RH**, vous réaliserez un **diagnostic de l’existant** et définirez une nouvelle **architecture documentaire**, incluant l’arborescence, la typologie des documents, les droits d’accès et le cycle de vie des documents.

Vous participerez à la **fiabilisation des données de paie** en concevant des **fichiers Excel structurés** pour la collecte des **éléments variables (EVP),** en automatisant les contrôles de cohérence et en contribuant à la **vérification des bulletins de paie** à l’aide de grilles de contrôle et de rapprochements entre EVP et paie. Vous serez également impliqué(e) dans **l’amélioration continue du processus paie**, en lien avec les équipes RH, comptables et les prestataires.

**2. Contrôle de gestion sociale & Data RH**

Vous réaliserez **des analyses et des simulations de masse salariale**, assurerez le **suivi des effectifs** et des **indicateurs RH** (absentéisme, turnover, égalité professionnelle, etc.) et contribuerez à **l’élaboration budgétaire** ainsi qu’à **la production de tableaux de bord**à destination de la Direction. Vous participerez également à la **mise en place d’outils de pilotage RH**.

**3. Soutien à la gestion de la paie**

Enfin, vous apporterez un **appui opérationnel** à la gestionnaire paie dans la **préparation, la vérification et la transmission** des **EVP** et serez en mesure d’assurer ponctuellement son **remplacement** sur les **tâches courantes** (collecte des EVP, contrôle des bulletins, suivi des absences, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ:
Vous êtes titulaire d’un **Bac +4/5** en Ressources Humaines, en Contrôle de gestion sociale. Une spécialisation ou une double compétence en **RH, systèmes d’information ou data**constitue un véritable atout.

Vous justifiez d’une expérience confirmée **de 3 à 5 ans** minimum dans la **gestion de projets RH**, le **pilotage de SIRH** ou le **contrôle de gestion sociale**. Vous avez évolué dans des environnements en transformation digitale ou ayant conduit une refonte des processus RH. Une expérience en **gestion de la paie et des temps** est indispensable pour ce poste.

Vous maîtrisez les **outils bureautiques** avancés, en particulier **Excel** (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, automatisation). Vous avez une bonne connaissance **des SIRH** et des outils de **gestion des temps**, ainsi que des compétences solides en data RH, notamment en reporting et en élaboration de tableaux de bord.

Vous connaissez **les principaux processus RH** (recrutement, formation, paie, administration du personnel) et êtes capable de rédiger des **procédures,** **des guides utilisateurs** et des **documents fonctionnels** de manière claire et structurée.

Vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes rigoureux(euse), avec de bonnes qualités relationnelles, autonome, avec goût pour les chiffres et un esprit d’équipe

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Ambiance de travail dynamique et conviviale
- Télétravail (2j/sem)
- Participation à l’abonnement de transport et aux frais de repas
- Prime d’objectifs
- Plan épargne entreprise, compte épargne retraite
- Mutuelle familiale et prévoyance

Le poste classé en catégorie Cadre est à pourvoir dès que possible.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 24 mois

Rémunération : à partir de 44 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Rémun