Chargé de Recrutement Et de Gestion Des Carrières

il y a 3 jours


Marseille e, France SMARTLOG Temps plein

SMARTLOG est une entreprise de service spécialisée dans la formation et le conseil, à destination des professionnels et des particuliers, dans les secteurs de la chaîne logistique, de la manutention et de la sécurité au travail.

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons nos services support et recrutons à Marseille (13) un Chargé de Gestion des Carrières et du Recrutement (H/F) ;
Sous la responsabilité directe du Responsable Administratif & Financier et des Ressources Humaines, le Chargé de Gestion des Carrières et du Recrutement (H/F) participe au développement du groupe en s’assurant de l’adéquation des compétences des équipes aux besoins de croissance du groupe.

Il/Elle aura notamment en charge les missions suivantes:
Gestion du Recrutement
- Recueil des besoins et définition des profils recherchés
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Pilotage de l’intégration des nouvelles recrues
- Reporting et suivi administratif du recrutement

Gestion des Carrières
- Définition de la politique de gestion de carrière de l’entreprise
- Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise
- Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Évaluation de la performance et des potentiels des salariés
- Gestion des mobilités internes

Autres missions:

- Assurer la communication interne RH (sur les éléments liés à la gestion de carrière).
- Participer au déploiement et à l’optimisation des outils informatiques RH de l’entreprise (portail de recrutement Internet, pages web intranet, outils de gestion des données du personnel, site web).
- Etre responsable du développement de la marque employeur : Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums ), gérer et animer une communauté.

Profil:

- Formation de niveau Bac +5
- Master gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, sciences humaines et sociales, droit, économie, gestion
- Diplôme d’IEP avec spécialisation RH
- Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH, management général ou gestion d'entreprise

Compétences attendues:
Techniques:

- Connaissance des différents systèmes de rémunération en entreprise : intéressement, participation, primes
- Pratique des techniques d’évaluation métier
- Pratique des outils de gestion RH (SIRH)
- Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet

Aptitudes Professionnelles:

- Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie
- Qualités de communication (orale et écrite)
- Sens de l’observation
- Rigueur / Sens de l’organisation
- Flexibilité / Ouverture d’esprit
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Ténacité / Persévérance
- Psychologie / Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité
- Impartialité
- Dynamisme / Réactivité / Audace / Goût du challenge
- Force de persuasion
- Esprit d'équipe
- Autonomie

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime trimestrielle

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

- Recrutement: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel



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