Human Resources Business Partner

**Description de l'entreprise** Bienvenue dans l'univers de Size Up Consulting ** Size Up Consulting, est plus qu'une simple société de conseil, elle se positionne comme partenaire engagé dans la réussite de ses clients et de ses collaborateurs, guidée par les 4 valeurs qui fédèrent notre collectif : la proximité, l'excellence, l'épanouissement et l'engagement. Dans un paysage IT en constante évolution, les missions de Size Up Consultings sont d'optimiser la stratégie digitale et l'expérience utilisateur en exploitant pleinement le potentiel des données. La société est reconnue dans trois domaines d'expertise majeures : la Data, le DevOps, et l'accompagnement utilisateur. **Quelques chiffres clés**: 200 experts IT, une durée moyenne d’ancienneté de 5 ans, 31% des collaborateurs formés en 2022, l'appartenance à un groupe reconnu et présent dans le monde de l'IT depuis 30 ans - Prêt à faire partie d'une entreprise bienveillante où votre réussite sera aussi la nôtre ? Rejoignez-nous _ **Description du poste** Nous recrutons un **Human Resources Business Partner qui aura la double casquette Responsable Recrutement pour notre marque en pleine croissance ** Rattaché directement au Directeur de marque, vous rejoindrez l'équipe CODIR composée de 2 Directeurs commercial d'agence, une coordinatrice des opérations et le Directeur de marque. Votre rôle ? **Déployez** et **animez** la **politique RH** sur l’ensemble de votre périmètre représentant **200 collaborateurs (110 internes & 90 externes)** en région IDF. Généraliste de la fonction, vous serez aussi au coeur des décisions opérationnelles, acteur principal du «** just on time** », vous conseillez et accompagnez les business managers dans le développement et la gestion de leurs équipes en travaillant sur les activités suivantes: - Animation et pilotage de la politique RH Groupe, - Accompagnement et conseil auprès des business managers et la direction sur les meilleurs solutions RH face aux problématiques quotidiennes - Responsable du parcours d’intégration et de l’animation du processus de fidélisation des collaborateurs, - Responsable des évolutions internes, détection des « Talents », animation du Comité Carrière, Review, - Pilotage et suivi des demandes de mobilité - Détection et animation et pilotage du budget et des besoins en formation - Définition et mise en œuvre des dispositifs, outils et processus RH associés (Talent review, Processus mobilité et Campus animation des « Talents », Gestion de Compétences ), - Coaching des opérationnels dans leur performance managériale en lien avec la Politique RH Groupe. - Pilotage des actions disciplinaires - Acteur de 1er rang sur les communications RH Groupe, En tant que Responsable Recrutement, vos responsabilités complémentaires seront: - Construction et pilotage du Plan de Recrutement Annuel - Définition des stratégies de recrutement et priorisation des besoins - Veille au développement de votre équipe de 2 chargés de recrutement - Animation de la marque employeur Cette liste est non limitative ;) **Qualifications** De Formation bac +5 RH ou droit, vous avez au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire ou de RH généraliste et une expérience complémentaire en recrutement, idéalement dans le secteur de l'IT. - Vous êtes force de proposition sur l’organisation, les process. - Votre expertise de compétences se conjugue avec une vraie **capacité à dialoguer**, **conseiller** et **animer** les ressources humaines autour des **enjeux business opérationnels** et en lien avec les valeurs de l’entreprise. - Vous vous reconnaissez dans un profil "tout terrain" proche des opérationnels et des collaborateurs. Véritable facilitateur, vous êtes reconnu pour votre éthique, votre capacité de résolution des problèmes et de gestion du changement. Aisance relationnelle, fiabilité, gestion des priorités et esprit d’équipe seront déterminants dans votre réussite sur la fonction. Bonne maîtrise des outils informatiques EXCEL/POWERPOINT souhaitée. **Informations supplémentaires** Ce que nous vous offrons**: - Un remboursement à 50% du titre de transport - Une prise en charge de la Mutuelle d’entreprise à 50% par l’employeur Et en +... - La possibilité de travailler chez un leader du marché avec des contextes techniques variés - Un groupe rentable et en croissance permanente - Une carte tickets restaurant (9,5€ par jours avec une prise en charge employeur à 60%) - Des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€ - Un Comité Social & Economique intéressant (places de cinéma ou de parcs à prix réduit, évènements collaborateurs, ) - Une prime de participation annuelle - Un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences - Des temps forts de regroupement de collaborateurs autour d’activités sportives Mais aussi une équipe soudée, engagée et conquérante