Responsable Développement Des Ressources Humaines

**Employeur**: Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ? Au premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€. 5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France. La diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques. Aix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes". Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles. **Mission**: Les Responsables de développement RH collaborent entre eux en réseaux dans un esprit de mutualisation des données et d’harmonisation des pratiques en lien étroit et permanent avec les équipes du pôle développement RH en central. Vous gérez en proximité les Personnels suivants : Enseignants, Enseignants-Chercheurs, BIATSS (personnels administratifs et techniques) Véritable professionnel des ressources humaines, vous investissez les grands domaines de la fonction RH autour de la maitrise des statuts de la fonction publique et du développement des ressources humaines. Vous encadrez une équipe de 4 agents. En tant que RRH référent de votre portefeuille de structures et en lien avec le pôle développement RH en central: - Vous êtes l’interlocuteur privilégié de la structure sur toutes les problématiques de développement RH (recueil annuel des besoins en formation, accompagnement lors de la campagne d’emploi et lors d’animation d’ateliers de conduite du changement, études de rémunérations en lien avec le bureau métiers et prospectives ) - Vous accompagnez les managers et les structures dans la résolution de problématiques complexes (gestion de conflit, fin de contrat ) et la gestion collective des conditions de travail (problématiques de santé ) - Vous participez à la définition des politiques et pratiques RH En tant que RRH de proximité auprès de vos équipes et des agents et en lien avec le pôle développement RH et les autres pôle de la DRH: - Vous managez, accompagnez et assurez la montée en compétence de vos équipes dans le respect et la bienveillance - Avec vos équipes, vous déployez l’offre de la DRH de proximité et êtes garant de l’harmonisation des pratiques RH: - Accompagner les structures sur les recrutements et mobilités internes des personnels de catégorie B et C - Accompagner à la rédaction des fiches de poste et complétude de la fiche d’expression des besoins - Délivrer une information de 1er niveau : temps de travail, santé, handicap - Déployer la politique d’accueil et d’intégration - Conseiller sur les dispositifs RH (dispositifs individuels de formation, dispositifs de fin de contrat ) - Commission handicap - Gestion administrative de la formation (Geforp) - Organisation des concours - Organisation d’informations collectives sur les politiques et dispositifs RH Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le site des Services Centraux (pour des réunions de travail ou de service). **Profil**: Issu d'une formation en RH, vous avez des connaissances générales en développement des ressources humaines, vous maitrisez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la sociologie des organisations. Un vrai plus serait la connaissance de la carrière des Enseignants-Chercheurs et des personnels administratifs et techniques (BIATSS). Vous avez déjà appréhendé les organisations publiques et connaissez le fonctionnement des administrations, si possible de l'enseignement supérieur et de la recherche. Enfin, reconnu pas vos qualités managériales et en gestion de projets, vous êtes à l'aise autant sur des missions de proximité et savez être au plus proche des agents, que sur des missions plus transverses en lien avec la direction centrale. **Les avantages AMU**: - Participation aux frais de transports en commun sur l'ensemble du territoire départemental - Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service à partir de 6 mois d’ancienneté - Une prime au-delà des 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires - Selon votre rythme de travail, bénéficiez jusqu’à 50 jours de congés dès la première année puis 58 jours au bout d’un an - Participation Mutuelle à hauteur de 15€ /mois - Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents - L’établissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) - Possibilité d’accès à un emplacement parking à proximité - Forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail - Parcours