Tech Lead Software Engineering

Pays: France Villes: Bordeaux, Paris Domaine de spécialisation: Software Engineering **Description du poste**: **Avanade France, des experts Microsoft et ses partenaires** 6 Bureaux en France - **(Paris, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Lyon et Clermont-Ferrand)** - 46% des entreprises du classement Global 500 sont clientes- Plus de 21000 projets avec 4000 clients depuis notre créationLeader de la création et de la mise en œuvre de solutions dans l' - **écosystème Microsoft**, l'innovation est placée au centre de tous nos projets.- En combinant les expertises de nos talents, notre accès privilégié à l'écosystème Microsoft et notre objectif de laisser un véritable impact humain, nous accompagnons nos clients dans leur transformation à grande ou à petite échelle.- Nous permettons à nos collaborateurs de se former tout au long de leur carrière sur les dernières technologies pour devenir de véritables expert(e)s de l'innovation.- Avanade s'engage - **en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs en situation d’handicap**. **L’équipe et votre rôle** L'équipe - **Modern Apps & Integration** travaille sur le développement et l'automatisation de processus d’entreprise au travers de technologies cloud en adoptant des pratiques d’ingénierie modernes.- Les projets types sont laEn tant que Tech Lead Software Engineering vous serez amené(e) à: Concevoir et estimer des solutions robustes, résilientes, sécurisées et scalables ; challenger et valider l’architecture technique avec les architectes et expert(e)s.- Mettre en place et veiller au respect des bonnes pratiques de développement - **(ALM, SDLC, Code Review)**.- Piloter au quotidien une ou plusieurs équipes de développeurs(euses) et de testeurs(euses) onshore ou offshore en mettant à profit les méthodologies - ** Waterfall (V), Agile (Scrum ou Kanban), ou SAFe**.- Être le garant(e) de la qualité et de la sécurisation des données utilisées sur votre projet.- Créer et entretenir une relation de confiance avec vos clients.- Identifier de nouvelles opportunités au sein du ou des comptes sur lesquels vous êtes positionné(e).- Réaliser le suivi de carrière de vos Advisees selon le modèle de carrière Avanade.- Participer au recrutement au travers d’entretiens techniques.- Piloter et réaliser des avant-ventes en collaboration avec les business developers et autres expert(e)s techniques.**Profil recherché** Diplômé(e) ingénieur(e) ou équivalent, vous avez au moins- Vous avez travaillé sur des projets mettant en oeuvre les technologies suivantes: - Développement applicatif **:HTML/CSS, JavaScript, TypeScript, ASP.NET MVC, Web APIs, C#.NET/.NET Core, Azure DevOps, SQL, Azure PaaS**: - Intégration **:Service Bus, Event Hub, IoT Hub, Logic App, Azure functions** - Un - ** bon niveau d’anglais** à l’écrit et à l’oral est indispensable.**Perspectives d’évolution et un équilibre vie pro/perso** 4 entretiens/an de suivi et d’évolution de carrière avec votre Career Advisor avec 6 étapes de carrière : Associate, Analyst, Consultant, Manager, Director, Executive. - Un engagement fort sur le bien-être avec la possibilité de faire jusqu’à 5 jours de télétravail/semaine avec une indemnité de télétravail et des RTT et en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. - La possibilité de bénéficier du mobili-pass Action Logement **Un package complet** - Plan de variable à partir du level Consultant - Plan d’épargne entreprise avec abondement - Prime de participation - Prime de vacances - Budget pour l’achat de matériel High Tech personnel/an - 60% de la mutuelle pris en charge par Avanade - Remboursement de 50% du titre de transport - Tickets restaurant - Carte SIM appels/SMS illimités, 70 Go de Data - Carte AMEX - Primes de cooptation - Possibilité d’acheter des actions **Processus de recrutement** Le processus de recrutement est transparent afin que vous puissiez découvrir rapidement si le poste est fait pour vous. Il se compose seulement de 3 étapes: - 1. Prise de contact avec un recruteur, pour répondre à vos premières questions concernant Avanade, le poste, notre organisation. - 2. Entretien technique avec un(e) collaborateur(trice) Avanade, pour poser toutes vos questions sur les projets et les clients. - 3. Entretien avec le responsable de practice/ou d'agence, pour découvrir l’esprit d’équipe Avanade avant de nous rejoindre.- 4. A partir du level Manager et plus, exercice de mise en situation.**Un mot du Capability Lead** - "J'ai été embauché chez Avanade à Paris comme consultant dans la Talent Community "Infrastructure" en novembre 2003. Près de 20 ans après, je suis chef de projet Infrastructure désormais basé à Bordeaux. Ma mission consiste à piloter des projets et des équipes techniques pour proposer les solutions adaptées