Gestionnaire RH

**1) Présentation de l'organisme**

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social et de l’enseignement, la Croix-Rouge française emploie plus de 16 000 salariés dans des instituts médico-éducatifs, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centre d’hébergement d’urgence, centres de santé polyvalents, missions internationales

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.

**2) Présentation des centre de santé**

Structure de proximité, les centre de santé polyvalents de LA CROIX-ROUGE FRANCAISE proposent, à tous, des consultations de soins médicaux en médecine générale, médecine de spécialité, omnipratique dentaire et orthodontie.

Le pôle « accès aux soins » de la Croix-Rouge en Ile-de-France compte 6 centres de santé polyvalents (75 et 92) et 1 Centre Gratuit d’Information, de Dépistage et de Diagnostics (CeGIDD). Les centres de santé sont en secteur 1 et proposent le tiers payant.

**3) Description du poste**

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F dans le cadre d'un CDD à temps complet de 9 mois.

Ce poste est basé à Noisy-le-Grand (93160) et nécessite des déplacements occasionnels sur les 7 établissements du périmètre (situés dans le 75 et 92).

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur des centres de santé et du Cegidd, le(la) gestionnaire RH a pour mission:

- **Gestion administrative du personnel**_
- Assurer la gestion administrative du personnel : élaborer les contrats de travail et avenants, suivre les mouvements du personnel, gérer les soldes de tout compte
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires
- Veiller au respect de la législation et de la convention collective de la Croix-Rouge Française
- **Gestion du recrutement**_
- Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter
- Rédiger les fiches de postes
- Publier les annonces sur les différents supports de recrutement (interne et externe)
- Participer ponctuellement aux entretiens d’embauche en fonction des besoins
- Réaliser les simulations de rémunération
- **Relations sociales (IRP)**_
- Participer à la préparation des élections des représentants du personnel
- Préparer, suivre et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel : recueil des sujets à reporter sur l’ordre du jour, envoi des convocations, gestion logistique (si besoin), préparation ou recueil des documents à communiquer aux élus en fonction des sujets
- Suivre les échéances afin de respecter les délais légaux
- **Formation**_
- Piloter, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (plan formation) des établissements (aspects administratifs, budgétaires et logistiques)
- Rechercher des organismes de formation afin de mettre en place les formations (collectives et individuelles) en fonction des besoins
- Assurer les relations avec L’OPCO et le suivi des dossiers et financements
- Renseigner les déclarations obligatoires
- Préparer et animer les réunions de la Commission Formation
- Etre l’interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de formation
- Gérer l’alternance : publication des annonces, relations avec les écoles, élaboration des contrats, relations avec L’OPCO concernant le financement et le suivi des dossiers sur la plateforme dédiée, suivi de la facturation avec les écoles
- **Rôle de support RH pour les centres de santé**_

De manière générale:

- Coordonner les aspects RH de de son champ d’action en lien avec les assistants de gestion
- Assurer un appui RH auprès de la directrice des centres de santé et du Cegidd
- Participer aux projets de service ou à une mission spécifique en fonction des besoins
- Assurer le lien entre la direction et les équipes (participer et veiller à la bonne circulation des informations au sein des centres de santé)

**4) Profil recherché**

**Compétences humaines**
- Sens de l’écoute
- Bonne compréhension
- Facilité à s’exprimer / être bon communiquant
- Capacités d’adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe

**Compétences professionnelles**
- Maitrise de la gestion des ressources humaines
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables

**5) Informations complémentaires**
- Rémunération : Selon Convention Collective de la Croix-