Assistant Recrutement

**À propos de nous**:
L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1400 professionnels.

Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées.

**Mission**:
L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Assistant recrutement (H/F) à temps plein pour intégrer le Secteur Recrutement, rattaché à la Direction des ressources humaines.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement.

**Missions principales**:
**Sourcing et recrutement**
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi sur les plateformes adaptées.
- Mener les entretiens de préqualification et rédiger les synthèses associées.
- Organiser les entretiens d’embauche.
- Effectuer des vérifications de références.

**Gestion administrative et support RH**
- Collaborer avec le service paie pour établir des propositions salariales.

**Communication et marque employeur**
- Promouvoir l’EPSM de la Sarthe et ses opportunités de carrière sur les réseaux sociaux et autres canaux de communication.
- Participer aux relations écoles et aux actions de partenariat avec les organismes de formation.
- Animer et co-organiser des événements en lien avec l’emploi (forums, salons, job dating, etc.)

**Conditions**:
**Lieu d’exercice** : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans.

**Horaires** : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30.

**Profil**:
**Profil recherché**:
**Compétences techniques**
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel et Word).
- Bonne connaissance des méthodes de recrutement et de conduite d’entretien.
- Familiarité avec la réglementation de la fonction publique et la gestion des contrats.
- Capacité à décrire et analyser un poste (missions, compétences, activités).

**Aptitudes**
- Discrétion et rigueur dans le traitement des informations.
- Sens du service et excellent relationnel.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement.
- Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions du poste.
- Sens de l’organisation et gestion des priorités.

**Formation et expérience**

**Diplôme requis** : Bac +2 en gestion des ressources humaines.

**Expérience souhaitée** : Minimum 2 ans sur un poste similaire (contrat, alternance ou stage).

**Avantages**:

- **
14 ou 19 jours de RTT** : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- ** Restaurant du personnel** : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.
- ** Prise en charge des frais de transport en commun** : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.
- ** Forfait mobilités durables** : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.
- ** Télétravail** : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l’organisation de votre emploi du temps.
- ** Supplément de traitement familial** : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).
- ** Comité de Gestion des Œuvres Sociales** : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.
- ** Formation continue** : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.
- ** Compte Epargne-Temps** : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.
- ** Politique de promotion de l'égalité professionnelle** : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.