Responsable Formation Et Coaching

**Roole, le club automobile ouvert à tous.**

**Nous nous engageons chaque jour à rendre l'automobile plus simple, économique et solidaire.**

Aux côtés des conducteurs depuis 42 ans, notre obsession est d'aller au-delà des attentes des automobilistes grâce à des services innovants et des relations humaines bienveillantes.

Pour lever les freins à la mobilité des publics les plus fragiles, nous développons des initiatives solidaires pour passer son permis et acheter ou louer une voiture.

Roole c’est une aventure collective qui révèle le meilleur de chacun et c’est autour d’une culture d’entreprise authentique et incarnée que nous fédérons nos 320 collaborateurs, en témoignent nos labellisations Great Place To Work 2023 & Great Place To Work for Women 2024.

Chez Roole, la Direction des Ressources Humaines c’est 18 collaborateurs engagés répartis au sein de 5 équipes:

- l’équipe RRH
- l’équipe Recrutement, Marque Employeur
- l’équipe Paie et administration du personnel
- l’équipe Formation & Knowledge management
- l’équipe Communication interne et avantages collaborateurs.

Nous travaillons avec exigence main dans la main afin d’être moteur du bien-être des collaborateurs et garants du cadre de travail individuel et collectif. Solidaire, bienveillante et passionnée, notre équipe recherche notre **futur responsable formation et coaching.**

**Tes missions seront**:

- Encadrer et animer une équipe de 4 personnes ( 3 formateurs et concepteurs pédagogiques + 1 Knowledge Manager) pour garantir la cohésion et la performance collective.
- Accompagner le développement des compétences internes en alignant les parcours sur les besoins stratégiques.
- Élaborer et déployer des programmes de formation adaptés aux enjeux de l’entreprise.
- Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des parcours pédagogiques.
- Piloter et organiser les actions de coaching nécessaires, en ligne avec la politique de coaching de l’entreprise, afin d'accompagner et de développer les compétences des collaborateurs.
- Piloter le budget formation et assurer la conformité avec les obligations légales.
- Définir et suivre des indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des actions de formation.
- Animer certaines formations clés en tant que facilitateur ou expert.
- Superviser la conception de contenus pédagogiques innovants et engageants.
- Gérer et développer les relations avec les prestataires et partenaires externes.
- Intégrer les dimensions humaines et psychologiques pour favoriser la motivation et l’engagement.

***Le job est fait pour toi si**:

- Tu dispose d'une expérience de minimum 5 ans en management d’équipe.
- Tu as des compétences techniques et managériales.
- Tu as une expertise en ingénierie pédagogique et en animation de formation.
- Tu as des compétences en gestion de projet, avec une approche structurée et collaborative.
- Tu as une connaissance des obligations légales en matière de formation professionnelle.

Par ailleurs,
- Tu as une sensibilité marquée pour l’humain et l’accompagnement au changement.
- Tu as d’excellentes capacités relationnelles et de communication.
- Tu fais preuve d’un leadership bienveillant et fédérateur.
- Tu as un esprit d’innovation et d’adaptation face aux enjeux organisationnels.

**Ce qu’on a à offrir**
- Un environnement de travail dynamique et une ambiance unique
- Beaucoup d’autonomie et les moyens pour mettre en œuvre tes bonnes idées
- Possibilité d'évoluer et de croître avec une équipe en expansion.
- Des locaux géniaux Porte de Saint-Cloud avec accès gratuit à la salle de sport du siège et à tous les cours collectifs
- Deux jours de télétravail par semaine, si tu le souhaites
- Et plein d’autres avantages : Bistrot d’entreprise et carte Swile en cas de télétravail (Titres Restaurant), mutuelle Alan, places en crèche, prise en charge de transport (50%), location de vélos (prise en charge 70%), bons plans négociés par le CSE.
- Prime de participation annuelle (actuellement entre 12 % et 14 % de la rémunération)
- Temps protégé (1,5 journée/mois) pour prendre part à des projets solidaires via la Fondation Roole et des actions internes via le Collectif si tu le souhaites.

**Déroulement du processus de recrutement**:

- ** Premier entretien téléphonique RH** (20 min )
- ** Entretien avec le Manager et RH** (visio ou présentiel / 1h)
- ** Restitution** à nous envoyer sous les 7 jours : retour sur votre vision de l’entreprise, du poste et de votre motivation à nous rejoindre.
- ** Mise en situation** (en présentiel/ 2h) : Travail sur un cas concret correspondant au poste à pourvoir, suivi d’un temps d’échange en équipe sur le sujet.

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