Responsable Ressources Humaines

**L'entreprise**
Le réseau J.Besson est une PME familiale créée en 1908 spécialisée dans la messagerie. Elle compte aujourd'hui 16 agences, pour environ 350 salariés, réparties sur les régions PACA, Occitanie, Rhône alpes étendue et Île-de-France.
**Description du poste**
Nous recherchons notre futur.e responsable des ressources humaines.

Médiateur entre la Direction et les collaborateurs de l’entreprise, vous serez basé.e dans notre siège à Vaulx en velin.

Vous déployerez la stratégie RH d’entreprise sur le périmètre dévolu en vous assurant de l’adéquation des compétences en place.
Vous superviserez les services RH, Administration Du Personnel et Communication RH, en garantissant pour l’ensemble du Groupe une gestion rapide et fiable des processus au sein du Groupe BESSON.

**Missions principales du poste**:
**o Conseil RH**:

- Conseiller les Responsables d’Agence dans le management de leurs équipes sur l’ensemble des dimensions de la fonctions RH (formation, gestion des évolutions, santé sécurité, disciplinaire...) ;
- Garantir le respect des obligations en matière de droit social et de santé sécurité au travail ;
- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux ;
- Accompagner la direction dans la définition d’une stratégie RH à 3/5 ans ;

**o Obligations réglementaires**:

- Assurer les relations avec les administrations et pouvoirs publics en matière RH (inspections du travail, CARSAT, CPAM, médecine du travail ) ;
- Mise à jour des documents obligatoires (Affichage, Sécurité ) ;
- Suivi du respect des procédures et obligations liées à la « Sécurité » des salariés et agences (DUERP )

**o Suivi des relations sociales**:

- Piloter les relations social (relations avec les IRP, réunions CSE, élections professionnelles, négociations d’accords) ;
- Garantir le déploiement des accords signés ;
- Garantir un bon climat social et alerter la Direction en cas de difficulté pour mettre en oeuvre des actions adéquates ;

**o Gestion de la formation**:

- Définir la politique de formation en lien avec l’OPCO : mobilités (accès financement, projets...) ;
- Réaliser et gérer le plan de formation annuel de l’entreprise et assurer un suivi ;

**o Gestion de carrière**:

- En lien avec la direction et le service recrutement, définir et promouvoir la marque employeur ;
- Mettre en oeuvre une GPEC efficace et une politique dynamique de fidélisation des salariés ;
- Généraliser les entretiens annuels ;
- Participer à l’évolution interne des salariés ;
- Interlocuteur privilégié des salariés pour tous les aspects de leur vie professionnelle ;
- Accompagner les salariés dans des projets personnels (CPF, CPF de transition, Action logement, mutuelle ) ;

**o Administration du Personnel**:

- Manager le service ADP (350 salariés), gestion des contrats et formalités ;
- Veiller au bon déroulement du service et au respect des délais ;
- Superviser la participation des salariés (de la répartition à la gestion du PEE) ;
- Assurer un suivi sur les versements des subventions ;
- Superviser et participer aux contrôles de l’Administration ;

**o Système d’Information et missions transverses**:

- Être force de proposition quant aux évolutions des outils RH, ADP (SIRH, procédures, tableaux de bord) ;
- En partenariat avec la direction, participer au projet de digitalisation et modernisation du service ;
- Participer aux projets d’IMOE en relation avec la direction et le service recrutement ;
- En lien avec les responsables comptables, contribuer à la justification des comptes liés au personnel ;
- En lien avec le contrôleur de gestion, participer à l’analyse du reporting RH sur une base mensuelle ;
- Être en relation quotidienne avec les Directeurs d’agence ;
- Accompagner les projets du Groupe en support de la Direction ;

**Profil recherché**
- **Savoirs**:

- Maîtrise du droit du travail, du droit social ;
- Idéalement, connaissance du secteur du Transports ;
- Maîtrise des aspects techniques liés à l’administration du personnel ;
- **Savoir-faire**:

- Savoir utiliser les outils informatiques (Excel, Word, messagerie, ) ;
- Idéalement maîtriser SILAE ;
- **Savoir-être**:

- Sens des responsabilités
- Capacité d’analyse
- Force de proposition
- Dynamisme, implication
- Autonomie et adaptabilité
- Sens du service client (interne)
- Bon sens de la gestion des priorités
- Sens du relationnel, bonne communication, écoute
- Travail d’équipe
- Confidentialité
- **Niveau Bac + 5 avec expériences similaires de 5 à 8 ans // **Idéalement diplomé.e en droit option RH