Réferent Violences Conjugales Pash 78

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
Présentation de la Croix Rouge
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
Poste
MISSIONS
Soutien et accompagnement des travailleurs sociaux du Pôle FVVC face aux situations de violences conjugales rencontrées lors de leur acocmpagement social des ménages hébergés à l'hôtel par les SIAO Franciliens.
Le Référent du Pôle FVVC est amené à se déplacer sur le territoire dédié et ses missions consistent à:
Assurer une réflexion (sur la parole rapportée) autour d'une situation de violences conjugales avec le travailleur social du Pôle.
Intervenir et apporter un soutien spécifique auprès des travailleurs sociaux du Pôle dans les situations complexes de violences conjugales
Déconstruire les stéréotypes de genre et accompagner les travailleurs sociaux dans la détection et la caractérisation des situations de violences conjugales
Valider les écrits professionnels des travailleurs sociaux du Pôle
Créer et se mettre en relation avec les partenaires oeuvrant dans la problématique des violences faites aux femmes
Avoir un rôle moteur et de soutien du Pôle
Élaborer et animer des formations en interne sur des thématiques en lien avec le terrain (Diaporama, diffusion d'articles, animation de temps de réflexion, etc.)
Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)
Développer et transmettre ses compétences professionnelles en termes de repérage des violences conjugales
Animer les réunions d'échanges pluri professionnels en lien avec les autres pôles de la plateforme.
Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, et veiller à leur mise en œuvre
Rendre compte de son activité à la Direction dans les outils dédiés (tableau d'activité spécifique) et contribuer à la rédaction du rapport d'activité
Déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur en lien avec la Direction
COMPÉTENCES TRANSVERSES
Autonomie, rigueur et organisation
Tenue à la discrétion et/ou secret professionnel
COMPÉTENCES MÉTIER
Bonne communication en individuel et collectif
Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire
Rédaction d'écrits professionnels
Connaissance du secteur AHI et des dispositifs franciliens
Connaissance des problématiques des publics en difficulté
Connaissance des politiques, mesures et dispositifs propres au champ de la lutte contre les violences faites aux femmes
Utilisation des logiciels Word, Excel, Gmail, SI SIAO et ASSIA
Gérer son emploi du temps et organiser ses rendez
- vous
Gérer les priorités selon l'agenda
DIPLOME REQUIS
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social - DEASS
Ou/ Diplôme d'Etat de Conseiller en Économie Sociale et Familiale
Ou/ Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé
Ou équivalent
Permis B obligatoire
Avec une expérience solide dans le domaine des violences faites aux femmes
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnem