Travailleur Social Chargé D’évaluation Des Ménages Hébergés à L’hôtel 115 Depuis Plus de 5 Ans

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation du Val-de-Marne (SIAO 94) structure l'organisation du service public de l'hébergement et de l'accès au logement.
**La Croix-Rouge française recherche**:
Un travailleur social chargé d'évaluation des ménages hébergés à l'hôtel 115 depuis plus de 5 ans F/H/X
En CDD à temps plein
**Lieu de travail**: 46 rue Eugène Dupuis, 94000 CRETEIL
Poste
Sous la responsabilité d'un cadre de direction, et en articulation avec la coordinatrice de la Cellule d'Evaluation et de Suivi de Parcours du SIAO 94, vous identifiez, allez à la rencontre et évaluez la situation des ménages hébergés à l'hôtel par le 115 depuis plus de cinq ans afin de favoriser leur sortie du dispositif hôtelier.
**Vos missions**:
Mise en œuvre des réévaluations sociales et suivi de parcours des ménages hébergés depuis plus de cinq ans
Recenser les ménages hébergés à l'hôtel depuis plus de 5 ans
Assurer une évaluation des ménages hébergés dans le cadre d'entretiens et de visites à l'hôtel
Faire le point sur les dossiers dans le SI-SIAO et les mettre à jour
Identifier les freins à la sortie du dispositif hôtelier et les leviers à activer pour la favoriser
Rédiger des évaluations approfondies et le retranscrire sur le SISIAO
Identifier, dans le cadre le cadre de l'évaluation, les perspectives adaptées d'une sortie du dispositif 115
Collaboration interne et externe
Identifier, lors de l'évaluation, l'existence d'un référent social anciennement ou actuellement mobilisé
Se mettre en lien avec les partenaires internes ou externes
En lien avec la coordination, remobiliser les référents sociaux existants dans l'accompagnement social
Assurer le suivi en collaboration avec la coordinatrice de la CESP
Collaborer avec l'assistante administrative de la CESP (suivi des demandes SIAO, intégration PASH)
Participer à l'observation sociale
Tenir et mettre à jour le tableau de bord d'activité
Vous avez de l'expérience auprès du public de personnes en situation de vulnérabilité et en demande d'hébergement. Vous connaissez le secteur AHI.
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire. Vous savez travailler en partenariat.
**Prérequis**:
Titulaire d'un diplôme du travail social
Connaissance du SISIAO appréciée
Maîtrise de l'outil informatique
Aisance rédactionnelle et orale
Permis B
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages:

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux...
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.

Date de prise de poste souhaitée
PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE
Informations pratiques liées au poste
Prime Ségur + déplacements à prévoir dans les hôtels.
Horaires de 9h30 à 16h30 du Lundi au Vendredi
**Prime de fin d'année**: Oui
**Ségur 1**: Oui