Referent.e Handicap Et Sante Au Travail

**Société**:
L’École des hautes études en santé publique (EHESP) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP). Grand établissement, l’EHESP est membre du réseau des écoles de service public (RESP), de France Universités et de la conférence des grandes écoles (CGE). Elle est établissement-composante de l’Université de Rennes (Etablissement public expérimental).
Véritable plateforme pour l’enseignement et la recherche en santé publique, l’EHESP est structurée selon des départements (sciences humaines et sociales / Institut du management / méthodes quantitatives en santé publique / sciences en santé environnementale) intégrés dans un projet interdisciplinaire incluant notamment des centres de recherche labellisés. L’EHESP propose les filières de formation de cadres supérieurs pour la fonction publique, des spécialités de diplôme national de master, des diplômes de mastères spécialisés, des parcours de doctorat et une offre très riche de formation tout au long de la vie.
L’EHESP accueille 1 300 élèves, étudiants ou doctorants et 7 000 stagiaires en formation continue provenant d’une cinquantaine de nationalités différentes et fait appel à plus de
1 000 conférenciers par an.

**Positionnement**:
Le/la référent**-**e a pour mission de traiter et d’accompagner toutes les situations individuelles en matière de santé au travail et de handicap. Il/elle assure l’organisation, le déroulement et le suivi des travaux de la formation spécialisée. Il**/**elle est l’interlocuteur**-**trice privilégié**-**e des personnels et des services de l’École pour ces questions.

Le/la Référent.e santé, handicap est intégré.e dans l’équipe de la direction des ressources humaines. Il/elle travaille en collaboration avec la conseillère prévention de l’établissement.

**Mission**:
**Référent.e sur les questions Santé**:

- Accompagner les agents sur les questions de santé au travail.
- Suivi des arrêts de travail et des arrêts de longues durées (CLM/CLD/CGM/Temps partiel thérapeutique)
- Saisine du Conseil Médical
- Travailler en lien avec la chargée de développement RH pour les situations de réorientation professionnelle.
- Être l’expert statutaire sur les questions liées à la santé:

- Apporter un concours aux gestionnaires carrières-paie sur le calcul des droits à rémunération en lien avec la position de maladie
- Réaliser une veille réglementaire sur la thématique santé
- Suivre et gérer les dossiers d’accidents du travail et la maladie professionnelle:

- Diffusion du signalement de l’AT
- Gestion du dossier en vue de la décision d’imputabilité au service,
- Saisine du Conseil Médical
- Lien avec l’assureur dans le cadre du marché des assurances
- Présentation des dossiers d’AT en Formation Spécialisée
- Assurer des tâches ponctuelles en lien avec la santé:

- Gestion et réapprovisionnement des armoires à pharmacie
- Gestion de la campagne annuelle de prévention contre la grippe
- Participation à la rédaction du rapport social unique (RSU), répondre aux enquêtes statistiques santé

**Suivi de la médecine du travail**:
***:

- Coordonner et gérer les relations avec le service de médecine du travail (SMUT)
- Assurer la prise de rendez-vous et le suivi des avis rendus par le médecin du travail
- Gérer la facturation des visites médicales et des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail
- Assurer le suivi budgétaire des aménagements matériels prescrits par le médecin du travail
- Faire le lien avec l’assistante sociale et la psychologue du travail sur les situations qui le nécessitent

**Accompagnement des agents en situation de handicap en qualité de « correspondant.e handicap »**
- Accueillir, renseigner, assurer le suivi des agents en situation de handicap nouvellement recrutés ou le nécessitant en cours de carrière.
- Recueillir les besoins d’adaptation de poste et être force de proposition dans la mise en place des actions de progrès en relation avec les acteurs adéquats
- Enregistrer et suivre les demandes de prise en charge financière par le FIPHFP
- Saisir la Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
- Travailler en binôme avec le « Référent handicap élèves », décliner le schéma directeur handicap
- Participer au groupe de travail handicap, à la commission handicap, et aux réunions du réseau des référents et correspondants handicap

**Responsabilité sociétale de l’employeur**:
***:

- Organiser les campagnes annuelles relatives au télétravail
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels (aspects « RH »), en lien avec la Formation Spécialisée:

- Ecoute et signalements des situations individuelles à risques psycho-sociaux
- Suivi du plan d’actions « Bien-être au travail »
- A