Adjoint(E) de La Directrice Des Ressources Humaines

Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 8,5 milliards d’euros d’encours.

Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France, dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance compte plus de 100.000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences.

Afin de renforcer notre service RH, nous sommes à la recherche d’un(e) adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

**VOS MISSIONS**

**Seconder la DRH dans le cadre de ses missions**:

- Assurer son interim en son absence ;
- Apporter son soutien aux membres de l’équipe RH.

**Participer au calcul des effectifs annuels et déterminer les obligations liées en collaboration avec les Gestionnaires Paie & RH**:

- Participation à l’établissement des tableaux de bord et enquêtes ;
- Index égalité hommes / femmes ;
- Préparation des élections professionnelles pour l’ensemble des entités du Groupe ;
- Établissement et suivi de la BDESE.

**Suivi des obligations liées à la santé et à la sécurité au travail**:

- Établissement et suivi des DUERP ;
- Suivi des formations obligatoires : Incendie, SST, premiers secours ;
- Apporter son soutien aux Services Généraux sur les obligations au sein des différents bureaux.

**Participer à la campagne des différents entretiens**:

- Animation et suivi de la campagne des entretiens annuels ;
- Suivi des entretiens professionnels.

**Assister la DRH sur les sujets liés à la politique RH du Groupe**:

- Paramétrage et maintenance du SIRH (Eurecia) ;
- Participation au parcours d’intégration et de formation des collaborateurs ;
- Apporter des réponses de second niveau aux managers & collaborateurs ;
- Apporter son soutien sur les différents projets menés au sein du service.

**Participer à la communication interne**:

- Participation à la rédaction de communications à l’attention des collaborateurs ;
- Animer la communication sur le site intranet du Groupe.

**Participer conjointement avec les Gestionnaires Paie & RH au suivi des prises en charge des formations**:

- Assistance lors de la campagne de recrutements des alternants ;
- Suivi des prises en charge de formation par l’OPCO.

**VOTRE PROFIL**

Titulaire d’un Master en droit social, d’une école de commerce avec une spécialisation RH, ou d’une formation RH, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste de généraliste RH en entreprise, ou dans le conseil sur des missions d’accompagnement des DRH sur les politiques RH.

Ce poste requiert un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse qui s'avère crucial pour aborder avec précision et en profondeur diverses problématiques.

Vous serez amené(e) à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe, ce qui favorisera un environnement de collaboration efficace.

Votre rigueur, organisation, réactivité et engagement envers la confidentialité seront autant de garanties pour gérer les responsabilités du poste de manière professionnelle.

De plus, votre capacité à jongler avec plusieurs dossiers simultanément démontre une aptitude précieuse pour maintenir une gestion harmonieuse de la charge de travail.

**CARACTERISTIQUES DU POSTE**
- Type de contrat : CDI - Cadre
- Rémunération : selon profil
- Situation géographique : Paris 7e
- Avantages sociaux : chèque vacances, chèque cadeaux, Carte TR Swile, séminaire.

Nous vous proposons d’intégrer une société dynamique en pleine croissance sur un poste avec de fortes responsabilités, rejoignez-nous en postulant dès maintenant.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 40 000,00€ par an

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 5 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel