Responsable Sirh, Administratif

**Et si vous rejoigniez la Team RH du Groupe CSP ?**

Chez Bleu Libellule, tout est mis en œuvre pour que chacun se sente responsabilisé dans sa fonction et que chacun comprenne sa valeur pour l’entreprise. Nous voulons développer votre liberté d’action, le volontariat, la prise d’initiative tout en maintenant l’ensemble des valeurs qui nous sont chères. Notre objectif : Vous permettre de vous développer et d’évoluer dans l’entreprise.

**Quel sera votre rôle ?**

En tant que **Responsable SIRH, Administratif & Rémunération,** vous animez et accompagnez une équipe de 9 personnes en charge de l’administration du personnel, de la paie, du contrôle de gestion et du reporting social.

A ce titre vous **définissez et**pilotez les enjeux** de votre service en lien avec la stratégie RH. Pour 2025 vous animerez ou participerez aux projets suivants : révision de la classification, évolution des systèmes de rémunération, définition et suivi des plans de primes, etc.

**Notre management responsabilisant et votre liberté d'action vous permettent de vous exprimer sur les missions suivantes**:

- Management de l’équipe RH : vous participez à l’activité de l’équipe, vous favorisez le développement des compétences et l’évolution professionnelle des collaborateurs et mettez en œuvre les fondamentaux RH sur votre périmètre (entretiens de performance, forfait jours, entretien carrière)
- Responsable des outils : Mise à jour et paramétrage des outils utilisés par l’équipe (Kelio, Silaé, People Sphère, Cleemy ) : vous êtes le **référent**de l’équipe sur les outils, vous pilotez toutes les mises à jour et les évolutions.
- Supervision, sécurisation et optimisation de l’ensemble des activités de gestion administrative du personnel et paie: contrats, paie et avantages sociaux, absences, lettrage, sécurisation des intégrations, des soldes de tout compte, conformité des paies à l’activité, aux process et aux conventions collectives (Syntec, commerce de détail et commerce de gros).
- Construction et suivi budgétaire de la masse salariale permettant de proposer des orientations sur la politique salariale.
- Sécurisation du reporting des KPI RH, de la fiabilité et la régularité.
- Challenge des partenaires et les process afin d’apporter fiabilité, efficacité à l’équipe et maitrise de nos coûts (exemple négociation contrat frais de santé, accord d’intéressement, etc).

**Pour réussir sur ce poste ?**

Issu.e d'une formation niveau Master (RH, Droit Social, Management ou équivalent), vous disposez d’une expérience de 5 ans dans une fonction RH avec une expérience confirmée en Paie ainsi qu’une expérience en management d’équipe.

Avec un périmètre d’intervention de 1200 collaborateurs, vous faites preuve d’un leadership naturel. Vous être reconnu.e pour votre **empathie**, votre **écoute et votre orientation résultats**. Aussi, votre facilité à communiquer et votre **prise de recul**seront des qualités indispensables sur le poste.

Une bonne connaissance en Excel, une capacité à gérer des projets, et accompagner le changement sont des compétences clés.

Et bien sûr, vous partagez les valeurs Bleu Libellule**: L’Audace, la Bienveillance, la Passion et l’Ambition **

**Et concrètement, comment ça se passe ?**

Dès votre arrivée, vous serez formé.e et accompagné.e par l'équipe sur les différentes missions et outils nécessaires au poste.

Vous aurez également une formation d'intégration terrain, qui vous permettra de vous plonger dans l'univers Bleu Libellule

**Contrat, salaire et avantages**:

- CDI temps plein
- Statut Cadre
- Salaire à définir selon profil
- Primes sur objectifs
- Intéressement
- Carte restaurant 7€/j (part employeur 60%)
- Mutuelle (part employeur 80%)
- Dotations de produits
- Tarif préférentiel collaborateur sur nos produits
- Télétravail 1 jour par semaine
- Dans le cadre de notre politique visant à renforcer l’égalité des chances et l'inclusion, nous nous engageons à œuvrer dans le respect des principes d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de diversité, de mixité et de non-discrimination._
- Afin de faire vivre ces valeurs à tous les niveaux de l’entreprise, nous sommes bien entendu engagés en faveur du handicap._
- Chaque talent est reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes _