Chargé.e de Mission RH Collèges Et Services de

-Présentation
Le Département recrute un.e Chargé.e de mission Ressources Humaines-collèges et services de l'Agence pour l'Agence du pays de Rennes au sein du pôle territoires et services de proximité.
Ce pôle assure le pilotage des agences départementales. Il a un rôle stratégique de coordination et de régulation entre agences et entre agences et siège.
A ce titre, le pôle territoires et services de proximité pilote, coordonne, en lien avec les pôles métiers, l’action des services intervenant sur les politiques départementales.
Garant de la cohérence départementale, le pôle territoires et services de proximité a en charge:

- L’animation fonctionnelle et /ou hiérarchique du collectif des directeurs et chefs de service,
- Le pilotage de la cellule expertise sociale,
- Le pilotage de la mission vie sociale,
- L’animation de certains réseaux métiers,
- L’animation du développement social local,
- La contribution au portage des politiques déconcentrées,
- La conceptualisation et la participation à la définition des orientations stratégiques,
- Le pilotage de certains partenariats (Ex : Askoria),
- Le management global de l’ensemble des personnels relevant des services déconcentrés (agences, CDAS, collèges, espaces naturels sensibles, centres d’exploitation, antennes de médiathèques départementale, mission mineurs non accompagnés).

Le pôle territoires et services de proximité comprend:

- Une direction générale composée du secrétariat général et d’une mission vie sociale. Elle est située avenue de Cucillé à Rennes,
- Six agences réparties sur le territoire départemental : agences départementales des pays de Saint-Malo, Fougères, Vitré, Redon et Vallons de Vilaine, Brocéliande et Rennes.

Elles comprennent chacune:

- Une direction.
- Quatre services : développement local, vie sociale, construction, ressources.

L’agence départementale du pays de Rennes est située au Village des collectivités, 1 avenue de Tizé, 35235 THORIGNÉ - FOUILLARD.
Le service ressources a pour mission principale d’assurer le bon fonctionnement de l’agence et d’être l’appui administratif auprès des autres services de l’agence. Il gère l’ensemble des moyens humains, financiers, logistiques et informatiques affectés à l’agence. Il assure la maîtrise de toute la chaine de gestion des dépenses engagées par l’ensemble des services. Il contribue au traitement et à la bonne circulation de l’information entre les services de l’agence. Il assure également l’accueil du public et des partenaires du conseil départemental.
Le service ressources est également le correspondant des vingt-sept collèges situés sur l’agence départementale de Rennes.
Description du poste
Fonctions
Le.la Chargé.e de mission participe au pilotage de l’activité RH et en assure la gestion pour l’ensemble des collèges et des services internes de l’Agence, sous l'autorité de la cheffe de service ressources et en étroite collaboration avec le directeur de l’agence et la gestionnaire-coordinatrice Ressources Humaines.
Missions générales
- Piloter l’activité RH de l’entité et gérer les situations individuelles : réguler et participer à l’activité de recrutements permanents et non permanents ; piloter tout projet en lien avec le recrutement des chefs et seconds de cuisine, notamment l’expérimentation du pool insertion ; gérer l’enveloppe budgétaire allouée pour les remplacements, assurer le suivi des tableaux de bord et bilans d’activités et en dégager des analyses ; assurer la médiation et gérer les éventuels conflits entre agents de collèges, gérer les agents suivis par la Mission Accompagnement Individuel et Handicap.
- Assurer les relations et la communication entre les collèges et l’agence de Rennes, en lien étroit avec les gestionnaires d’établissement : apporter des réponses aux demandes des collèges, des organisations syndicales ou aux sollicitations d’élus ; coordonner l’actualisation des données des fiches collèges ; assurer le lien avec les associations intermédiaires intervenant en collèges.
- Animer des réunions régulières avec les agents de collèges et/ou avec les gestionnaires et participer à des rencontres relatives aux collèges : réseau collèges, groupes de travail thématiques, réseau métier chefs de cuisine, nouveaux principaux et gestionnaires, réunion bilan avec les associations intermédiaires.
- Assurer le suivi de la qualité des services de restauration des collèges, en lien avec les services départementaux concernés : conclusions des audits du laboratoire Labocéa, contrôles de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations en matière de restrictions médicales
- Être force de proposition dans la prise en compte de l’évolution des métiers des agents des collèges et des dispositifs départementaux les concernant, en concerta