Responsable Du Développement Institutionnel

Temps complet

Grade: CF6

**Description de l'entreprise**:
**L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?**

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, l’OCDE propose un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

**LA DIRECTION EXÉCUTIVE (**EXD**)**

La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; et l’entretien et la maintenance des infrastructures matérielles et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE de jouer son rôle fédérateur par l’organisation de conférences, de réunions et d’autres événements, que ce soit à distance, sur place ou sous forme hybride. Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.

**LE SERVICE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (EXD/HRM)**

Composante de la Direction exécutive (EXD), le Service de la gestion des ressources humaines (HRM) est responsable de la direction stratégique et opérationnelle des activités touchant à la gestion du capital humain de l’OCDE. Il est constitué de trois divisions (Opérations RH, le Groupe des services aux clients, et le Groupe Gestion des talents et analyses), coiffées par le Bureau du chef de service.

**Description du poste**:
**Responsabilités principales**

**Développement et changement institutionnel**
- Superviser la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement institutionnel propres à renforcer la structure de l’OCDE, permettre une planification stratégique des effectifs et renforcer l’efficacité de l’Organisation.
- Traduire les priorités opérationnelles en solutions concrètes en matière de gestion des talents et d’organisation propres à accentuer l’adaptabilité et la préparation à l’avenir.
- Superviser la planification stratégique des effectifs de bout en bout, dont les stratégies relatives au recrutement, à l’établissement de prévisions, à la gestion des performances et à la mobilité.
- Concevoir et superviser des initiatives de changement institutionnel en intégrant la gestion du changement à l’échelle d’un ensemble de parties prenantes.
- Mettre les initiatives de développement institutionnel en cohérence avec la stratégie et les modèles de prestation de services de l’OCDE, en veillant à obtenir de résultats mesurables.
- Suivre et évaluer les programmes de réforme affectant la gestion des ressources humaines, en utilisant données et éclairages pour en améliorer la conception et l’exécution.

**Dialogue avec les parties prenantes**
- Prodiguer à la haute direction des conseils stratégiques sur les questions touchant à la conception organisationnelle, à la transformation des effectifs et au changement culturel.
- Dialoguer avec les directions et les services centraux en vue de créer ensemble des initiatives de développement institutionnel et d’améliorer l’appropriation des enjeux de l’Organisation.
- Administrer un organe consultatif sur la planification stratégique des effectifs et assurer une coordination entre celui-ci et les groupes de travail concernés.
- Pourvoir au renforcement des capacités internes de gestion du changement institutionnel par des orientations, des outils et des formations ciblées.
- Favoriser la collaboration entre les services RH et financiers et les Conseiller(ère)s en gestion des ressources (RMA) pour trouver des solutions intégrées et éclairées par les données en matière de gestion des effectifs.

**Direction d’équipe**
- Diriger et superviser une petite équipe très performante venant à l’appui des initiatives de développement institutionnel et de gestion des talents.
- Fournir des orientations et un accompagnement, promouvoir le développement et cultiver une atmosphère d’équipe collaborative et inclusive.

**Qualifications**:
**Formation**
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