Chargé(E) de Communication Interne/externe

Le GHSO recrute un.e **chargé.e de communication à 100%** sur le site de **Sélestat.**

Le Groupe Hospitalier Sélestat-Obernai est en direction commune avec l’Hôpital Intercommunal de Sainte Marie Aux Mines et l’EHPAD de Sainte Croix aux Mines.

Le GHSO est réparti entre 2 sites et comprend les services de médecine, chirurgie, pédiatrie et gynécologie obstétrique en hospitalisation complète, ainsi qu’en chirurgie et médecine ambulatoire.

L’établissement compte environ 1 200 agents dont 120 personnels médicaux.

Venez rejoindre un véritable établissement public de santé de proximité dont l'ambition principale est d'assurer le bien-être de ses patients et leur permettre de retrouver une bonne santé en alliant humanisme et efficacité

**I.** **ACTIVITÉS ET SAVOIR-FAIRE**

**Contexte**:
Nous recherchons la personne qui pourra contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de notre stratégie et politique de communication

Le GHSO a souhaité se doter d’un projet communication spécifique dans le cadre de son projet d’établissement. Rattaché-e à notre Directrice des Ressources Humaines, les missions de cette création de poste s’articuleront autour de 3 axes : la communication interne, la communication externe et la marque employeur.

**Objectifs communication interne **:renforcer le sentiment d’appartenance et l’identité de l’établissement ; améliorer la connaissance du rôle de chacun et la connaissance de l’établissement en interne ; densifier et fluidifier les échanges entre la direction et les services de soin:

- Contribuer à augmenter l’impact de la communication institutionnelle dans le cadre de la nouvelle gouvernance et du rôle renforcé des pôles et services
- Assurer l’alimentation régulière de l’intranet : création, rédaction et diffusion de contenus
- Participer à la gestion et à l’organisation des évènements : fête du personnel, fête des EHPAD ; et en assurer la communication
- Assurer la création des contenus à destination des affichages internes
- Assurer la réalisation des contenus de communication sur l’évolution de l’offre de soins : arrivée d’un nouveau médecin, ouverture de nouvelles consultations
- Assurer la gestion de l’annuaire interne : création, mise à jour
- Assurer la gestion de notre journal interne « Les news du GHSO » : analyser les besoins, définir le plan de communication, rédaction et création de contenus
- Assurer le pilotage de la charte graphique GHSO

**Objectifs communication externe **:poursuivre les liens avec les professionnels de ville ; entretenir les liens avec le grand public ; renforcer la proximité avec les familles (en particulier pour les longs séjours)
- Assurer la création et diffusion d’une plaquette générale de l’ensemble des consultations disponibles et des modalités de contact des différentes spécialités en partenariat avec la CPTS (Communautés Professionnelles Territoriales de Santé)
- Assurer la diffusion auprès de la CPTS et des cabinets libéraux des notes d’information annonçant en interne l’arrivée d’un nouveau médecin
- Assurer la gestion et garantir la mise à jour du site internet
- Assurer la rédaction et la diffusion des contenus sur nos réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn )
- Assurer les relations avec la presse régionale et le développement des partenariats existants
- Assurer l’accompagnement de la Direction en cas de communication de crise
- Assurer une coordination de la communication au niveau GHT (Groupement Hospitalier de Territoire)
- Maintenir et développer le lien entre l’institution et les proches (familles, aidants) des patients accueillis pour de longs séjours (en particulier en EHPAD) : analyse des besoins, propositions d’outils et de contenus de communication

Un projet de politique de mécénat et de dons étant en cours de réflexion, vous y serez intégré afin d’apporter votre expertise de communicant pour renforcer les liens avec les habitants du territoire et créer des liens avec les acteurs économiques locaux.

**Objectifs marque employeur **:dans le cadre d’un contexte tendu sur les ressources humaines, en partenariat avec la DRH et le responsable recrutement, contribuer au développement de l’attractivité et de l’image de marque de l’établissement afin d’attirer de nouveaux talents:

- Participer à la réflexion de la stratégie à mettre en place : définir les enjeux, les atouts, les points à développer
- Améliorer la visibilité de notre établissement pour atteindre un public plus large et proposer les actions de communication adéquates
- Améliorer le visuel des supports internes (RH et autres) et diversifier les modes de communication
- Assurer la création et le montage de supports vidéo de présentation des différents métiers et services ; de présentation du GHSO
- Participer à l’amélioration des visuels de notre livret d’accueil des nouveaux