HR Data Analyst

-Description de l'emploi

HSBC : notre mission est de créer un « **monde d’opportunités** ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

**Ce que vous allez faire**:
Au sein de l’équipe HR Reporting & Analytics, vous travaillerez en étroite collaboration avec les contrôleurs de gestion des autres métiers et avec les membres des autres équipes RH. Vous serez également en contact avec divers organismes publics et professionnels (INSEE, DARES, Ministère du Travail). Vos principales missions s’articuleront autour des activités classiques d’un HR Data Analyst.

**Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités**:

- Répondre aux enquêtes obligatoires émises par les régulateurs (Insee, Dares, etc.)
- Mettre en place des Reports RH ou d’autres études spécifiques en lien avec les DRH métiers (exemple : reporting sur les congés, étude sur l’absentéisme, etc.)
- Produire des documents règlementaires tels que Bilans sociaux, Suivi de l’emploi, etc.
- Produire et analyser des tableaux de bords opérationnels RH à destination des métiers et fonctions sur un périmètre européen
- Réaliser d’autres études ponctuelles sur demande
- Participer occasionnellement à des projets RH régionaux et/ou globaux

Vous accompagnerez l’équipe dans un contexte de transformation en apportant votre créativité, votre sens critique et votre capacité à évoluer dans un environnement matriciel.
Conditions
- De formation supérieure (Bac +4/5 en Data Analyst, Data Scientist, Finance Control, Contrôle de Gestion Social ou équivalent), vous disposez d’une expérience de 2 ans ou plus dans un domaine similaire
- Excellentes capacités de communication orales et écrites en français et en anglais. La maitrise de l’Allemand est un plus
- Bonnes connaissances des fonctions RH
- Bonne maitrise des outils informatiques (Power BI, Word, Excel, PowerPoint, Teams )
- Vous avez déjà été exposé(e) aux problématiques de protection des données et RGPD

**Pourquoi rejoindre HSBC ?**

Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Nous avons récemment signé un nouvel accord sur le télétravail, permettant à nos collaborateurs de travailler en présentiel et à distance de façon régulière et flexible.
- De l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
- Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
- Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
- Un accès à des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux
- Différents avantages particuliers supplémentaire décrits ci-après
Nos avantages financiers pourront inclure:

- Un plan d’épargne d’entreprise et un plan d’épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de votre employeur,
- Une carte tickets restaurants selon votre lieu d’affectation
- Des conditions bancaires dédiées au personnel
- Un Compte Epargne Temps
Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à votre famille tels que:

- Un remboursement partiel de vos frais de garde de vos enfants
- Une prime de naissance
- Une allocation pour les parents d’enfants en situation d’handicap
Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit par exemple le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, etc... Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.
Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.