Un.e Responsable Du Développement Social Drh

Descriptif du poste

Mission:
En lien avec l'équipe de direction de la DRH, la personne responsable du développement social assure la coordination des activités du pôle:

- contribue à la mise en oeuvre des orientations stratégiques RH et des évolutions réglementaires ;
- participe à l'animation et à la gestion du dialogue social.

Activités principales et spécifiques:
Management d'équipe
- Encadre, anime et accompagne l'équipe du développement social (7 agents),
- Organise, planifie sur l'année et coordonne les activités de l'équipe du pôle en tenant compte des ressources allouées,
- Assure le reporting du suivi des activités (respect des échéances, reporting auprès du DRH, suivi des projets).

Conception et réalisation
- Participe à la définition et à la mise en oeuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du développement social (GPMC, formation continue et parcours professionnels, recrutement/mobilité/concours, action sociale, handicap, prévention des risques professionnels et QVT)
- Conçoit et met en oeuvre des procédures, des outils de gestion et d'information, des tableaux de bord,
- Réalise des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires,
- Évalue et audite les organisations internes et processus RH et propose des mesures d'évolution ou d'ajustements des pratiques,
- Pilote des projets (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation),
- Prépare et anime des réunions/groupes de travail.

Conseil, expertise
- Renseigne et conseille les directions fonctionnelles, les cadres, les agents.
- Assiste le directeur des relations humaines dans l'animation des relations sociales

Recrutement : « Chasseur(se) » de têtes
- Rechercher pour le CH de Chartres des professionnels spécialisés difficiles à trouver : sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels.

Dialogue social
- Coordonne la gestion des élections professionnelles (coordination départementale) ;
- Coordonne la gestion des heures syndicales (coordination départementale pour les heures mutualisées) ;
- Supervise la gestion des instances, participe aux instances (CAPL, CAPD, CSE, F3SCT) et élabore les ordres du jour, règlements intérieurs, décisions fixant la composition des instances ;
- Prépare, participe aux réunions avec les organisations syndicales et élabore les comptes rendus.

Organisation du travail:
Base horaire : 37h30 (forfait jour) Congés annuels : 25 jours RTT : 19 jours (base temps plein, année complète)

Profil recherché

**Compétences & qualités**
- Capacité à piloter un projet et à travailler en réseau
- Capacité managériales
- Capacités rédactionnelles
- Capacités d'analyse et d'organisation
- Qualités relationnelles
- Rigueur, gestion des priorités et implication professionnelle

La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH est un plus.

**Logiciels & moyens mis à disposition**

Logiciel de gestion des ressources humaines : CPAGE I

Logiciel de gestion du temps : OCTIME

Logiciel GPMC et Formation continue : GESFORM

**Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées**

Diplôme de niveau 1 (master GRH, GEA, droit/management)

Expérience souhaitée sur des fonctions similaires

Grade d'Attaché(e) d'administration hospitalière ou équivalent
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité d'analyse- Implication**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAnimation d'équipes
Animation de groupes de travail

**Voir plus**

Entreprise

**Les Hôpitaux de Chartres**

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

**Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi**
- La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
- Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les perso