Responsable de Pôle Hébergement-vif

L'O.N.M, Association du secteur social et médico-social, recrute pour le territoire de Rouen **1 responsable de pôle (H/F) Hébergement-Violences intrafamiliales**

**MISSIONS**

Sa fonction s’organise selon cinq axes : gestion du personnel, administration des services, développement des services et représentations, partenariat et réseau

**Participation au projet d’établissement**:

- Contribuer à l’analyse de l’environnement du pôle
- Analyser et transmettre aux équipes de direction, socio-éducatives et médicosociales les besoins des personnes accueillies
- Proposer des orientations pour l’activité du pôle
- Organiser, mettre en œuvre et coordonner les actions dans le cadre des VIF
- Participer et faire participer l’équipe à la conception et à l’évaluation du projet
- Participer aux Comités d’encadrement, aux Conseils d’Administration, aux Assemblées Générales et autres réunions institutionnelles.

**La gestion du personnel**:

- Assurer l'encadrement, la coordination et l'animation auprès des équipes. Animer les réunions d'équipes, développer les compétences individuelles et collectives des professionnels. Établir et gérer les plannings. Participer à l’évaluation des salariés et identifier les besoins en matière de formation.
- Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités du pôle
- Veiller à la qualité de vie au travail
- Gérer les conflits et réguler les relations au sein des équipes
- Favoriser l’accueil et l’accompagnement des stagiaires
- Participer au recrutement des salariés en CDD
- Transmettre chaque mois, les éléments de salaire des professionnels du pôle.

**L’administration des services**:

- Être garant de la mise en œuvre des projets de services et des outils liés à l’accompagnement des personnes accueillies (contrats de séjour, des règlements de fonctionnement, des livrets d’accueil) et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte.
- Piloter la mise en action des parcours des personnes accompagnées. Veiller à la qualité de l'accompagnement, à la bonne implication des personnes accompagnées, à la dynamique des services.
- Valider et superviser les écrits professionnels
- Assurer la continuité du service.
- Recevoir les personnes accueillies avec les référents pour l’élaboration et le renouvellement des contrats de séjour et des projets individuels.
- Participer à l’élaboration des rapports d’activité avec l’équipe, en lien avec la directrice de territoire.
- Assurer la remontée des données statistiques liées à l’activité du pôle
- Contrôler l’encaissement des participations financières liées aux personnes accompagnées.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler la qualité des activités réalisées en veillant au bon fonctionnement des procédures.
- Travailler en étroite collaboration avec les cadres de l'ONM sur l'ensemble des territoires et assurer la continuité des services durant l’absence des autres cadres du territoire.

**Le développement des services, communication et la représentation**:

- Proposer et participer à la mise en œuvre des projets de développement et d’actions nouvelles en lien avec les besoins du territoire et les politiques publiques.
- Assurer la communication interne ascendante et descendante ainsi que la circulation de l'information:

- Organiser la communication dans les services et entre les services (panneaux affichage, temps d’échange ).
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe.
- Rendre compte de l’activité du pôle et des collaborations avec les partenaires.

**Partenariat et travail en réseau**
- Identifier les partenaires directs et développer les réseaux notamment en lien avec les VIF
- Représenter l’association dans des réunions extérieures
- Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes accueillies.
- Veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs.

**COMPETENCES**
- Connaissances des dispositif CHRS (urgence, insertion) et des publics en difficultés sociales (femmes avec ou sans enfants, couples).
- Connaissance des dispositifs de la veille sociale.
- Connaissance des dispositifs et des publics liés au VIF
- Connaissances des dispositifs d’insertion par le logement (ALT, baux glissants ) et du PDALHPD.
- Connaissances en droit des étrangers et de la protection de l’enfance.
- Capacité à travailler en réseau et développer le partenariat.
- Capacité à travailler et à collaborer au sein d’une équipe de cadres hiérarchiques

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 3 242,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Travail en journée

Expérience:

- tant que cadre: 5 ans (Optionnel)
- auprès de pu