Gestionnaire Carriere Et Remuneration

Informations générales - Référence de l'offre: 1872 - Type de contrat: Emploi permanent - Lieu de travail: EVRY Vos missions - La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l'administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l'administration départementale et de garantir la cohérence de l'activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en œuvre les politiques relatives :. aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats ; aux systèmes d'information ; aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions. - La Direction des Ressources Humaines vise à satisfaire les attentes individuelles des agents pour la gestion de leur carrière, les besoins collectifs exprimés par les managers et les exigences des relations sociales avec les partenaires syndicaux._ - Les Ressources Humaines sont une fonction essentielle au fonctionnement de la collectivité. Les "RH" permettent de faire face aux enjeux de la collectivité en accompagnant la mise en oeuvre des politiques publiques, les évolutions structurelles (organisation des services, métiers...), technologiques (systèmes d'information, développement numérique...) et d'optimiser les ressources (effectifs, compétences, masse salariale)._ - La fonction ressources humaines permet d'assurer les fonctions de base de la gestion du personnel (paie, carrière, formation, recrutement, santé et sécurité...) et d'accompagner les évolutions culturelles et managériales de la collectivité. 4 200 dossiers individuels d'agent sont gérés à la DRH en lien avec les SGR et SAF._ Vos missions: Rattaché au Chef de secteur gestion du personnel, le gestionnaire carrière et rémunération aura pour mission de gérer l’ensemble de la carrière et des rémunérations d’un portefeuille d’agents, renseigner et conseiller les agents sur leur situation administrative: GESTION ADMINISTRATIVE: Elaborer des actes administratifs constitutifs de la carrière et de la rémunération des agents Elaborer des courriers aux agents-es, aux administrations et organismes divers Etablir et vérifier mensuellement la rémunération des agents Gérer les dossiers individuels de son portefeuille de l’entrée en fonction jusqu’à son départ Valider les frais de déplacements Traiter et suivre les dossiers: Enregistrer des pièces, documents administratifs: - Constituer des dossiers et vérifier la légalité des actes - Suivre administrativement les dossiers - Transmettre et recueillir des informations auprès des différentes institutions (CNAS, Mutuelles ) - Suivre les comptes épargne temps - Classer et archiver les dossiers CONSEIL ET ACCOMAGNEMENT: Accueillir physiquement et téléphoniquement, renseigner et conseiller les agents pour leur carrière et rémunération Orienter les agents vers les autres services de la DRH ACTIVITES SPECIFIQUES: Des références peuvent être mises en place telles que : Egram, la protection sociale complémentaire, les frais de déplacements Votre profil Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de la réglementation et des procédures concernant les statuts de la fonction publique et des principes généraux du code du droit du travail Rigoureux, méthodique, vous avez une expérience dans la gestion des ressources humaines qui vous permettra de gérer votre portefeuille dans le respect des procédures administratives, financières, et juridiques. Vos qualités relationnelles, votre êtes respectueux des règles de la confidentialité et vos facilités de communication sont reconnues. Vous utilisez l’informatique avec aisance et la connaissance du logiciel métier Astre serait un plus. Autres informations - Poste basé à Evry à pourvoir dès que possible sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux 39h hebdomadaire, 50 jours de congés Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles +CNAS + participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance.