Responsable de Département RH de Proximité

**Responsable de département RH de proximité H/F**:

- CDI
- Montreuil
- 46 564 € par an
- NIVEAU 9
- Télétravail possible
- NVHADD88690

**URSSAF ILE-DE-FRANCE**:
Forte de 2 700 collaborateurs, l'Urssaf Ile-de-France est au sein du réseau Recouvrement, l'organisme le plus important au regard de ses effectifs et des enjeux financiers qu'elle concentre. Elle recouvre près de 143 milliards d'euros par an auprès d'1,5 million de cotisants, soit 30% des sommes collectées au service de la protection sociale. Outre sa fonction de recouvreur social de référence, l'Urssaf Ile-de-France exerce des missions d'accueil, de conseil et de contrôle auprès de ses différents publics.

L'ensemble des salariés de l'Urssaf Ile-de-France sont répartis sur 12 sites (Lagny-Marceau-Rousseau à Montreuil, Paris, Saint-Ouen, Cergy, Montigny-le-Bretonneux, Champs-sur-Marne, Lieusaint, Dammarie-les-Lys, Evry, antenne accueil Nanterre).

Le poste de responsable du département RH de proximité est à pourvoir au sein de la Direction des ressources humaines de l'Urssaf Ile-de-France, dans un contexte de réorganisation de cette direction.

En effet, comme toutes les organisations, la DRH de l'Urssaf Ile-de-France doit adapter son organisation et ses pratiques lorsque de nouveaux objectifs ou la recherche d'une performance améliorée rendent ces évolutions nécessaires.

Dans ce contexte **le département RH de proximité** est une création dont les finalités sont de:

- Animer le réseau des chargés des ressources humaines (CRH), en maintenant les ambitions initiales d'acteur de proximité auprès des salariés sur le champ le plus large possible des activités de la DRH, tout en renforçant leur rôle dans les domaines essentiels attendus par les salariés, sur lesquels l'actuel administration du personnel intervient en acteur principal (mais non final depuis la mise en œuvre de la mutualisation),
- Finaliser les évolutions de l'administration du personnel actuel à la suite de la mutualisation de la paie et renforcer les synergies pertinentes avec le réseau des CRH.

Dans le cadre de sa nouvelle organisation, **la Direction des ressources humaines** regroupe, avec 130 collaborateurs:

- Le département du pilotage,
- Le département juridique et relations sociales,
- Le département de l'accompagnement individuel et collectif et de la RSO,
- Le département du développement RH (recrutement, formation, carrière),
- Le département RH de proximité (administration du personnel et relation de service)
- Le département Urssaf CAMPUS IDF (centre national de formation des métiers du contrôle et des métiers juridiques)

**Description du poste**:
**Le département RH de proximité** couvre le périmètre suivant:

- Développement de la relation de proximité avec les salariés sur le champ le plus large possible des sujets RH, quel que soit par principe le département de compétence de la DRH,
- Pilotage et animation du réseau des CRH (Chargés des Ressources Humaines) dont la mission d'acteur RH de proximité doit être renforcée,
- Pilotage du processus de paie en lien avec le Centre National de Paie R (CNPR), soit assurer la transmission des données / dossiers permettant le calcul des éléments de la paie par le CNPR et les autres partenaires (Cpam, Mutuelle, Prévoyance),
- Gestion administrative complète des dossiers salariés, en veillant à ce que les informations professionnelles et personnelles soient à jour dans le cadre de la paie mutualisée,
- Collecte et consolidation des éléments variables (Heures supplémentaires, Indemnités TAD, Grèves, ajustement des prêts, Indemnités journalières, primes de fonction, primes de Formation Professionnelle ) nécessaires à la production de la paie, le solde de tout compte et l'intéressement,
- Gestion du WDA (Workflow Des Absences) et du GTA (suivi des arrêts maladie, longue maladie, accident du travail, suivi des congés, du CET,),
- Traitement des diverses campagnes annuelles (CET PERCO-LI, Transport, Temps partiel).

Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, la personne recrutée aura pour missions principales de:

- Mettre en place le nouveau département,
- Manager les collaborateurs qui constituent le nouveau département,
- Piloter les différentes activités couvertes par son secteur,
- Contribuer au développement des engagements de service, dans le respect des orientations de la COG et du CPG,
- S'assurer de la bonne communication des actions du département et veiller à la transversalité au sein de la DRH et des autres Directions,
- Représenter la sous-direction auprès des partenaires internes et externes,
- Être l'interlocuteur privilégié des autres Directions sur les activités en responsabilité.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Vous avez une expérience confirmée en matière de management et de pilotage de l'activité,
- Vous disposez de connaissances sur la technique et l'analyse des données a