Un Gestionnaire de Carrière

Descriptif du poste

Vous êtes le garant des évolutions règlementaires de l ensemble des agents de la Mairie, du CCAS et de l Agglomération (1260 agents).

Sous l autorité du responsable du secteur Carrière Paie, le(la) gestionnaire Carrière Paie a les responsabilités suivantes:

- Suivi de la carrière des agents et des conséquences en matière de progression de grade et de rémunération
- Préparation des payes pour 800 agents de la collectivité, 220 agents du CCAS et 240 agents de l agglomération (saisie, calcul, contrôle)
- Application de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de la retraite des agents. Il(elle) analyse les situations individuelles, garantit l exécution de la paie, le suivi des procédures et décisions administratives.
- Application de la réglementation statutaire,
- Informer, conseiller et accompagner les services et managers,
- Participer aux opérations annexes (DSN, mandatement le cas échéant),
- Participer aux travaux collectifs et missions transversales de la Direction des Ressources Humaines.

Conditions matérielles:
Les heures de travail sont 8h00 12h00 et 13h30 17h00 du lundi au jeudi, fin de poste à 16h30 le vendredi. Vous bénéficiez de 10 jours de RTT en plus des 26 jours de congés annuels.

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels en CDD ou CDI de catégorie B ou C

Filière : Administrative
- Cadres d'emplois : Rédacteur / Adjoint administratif

Profil recherché

Catégorie B ou C - Filière administrative. Cadre d’emplois des rédacteurs et des adjoints administratifs territoriaux.

Vous êtes soit titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 3 dans le domaine RH (Licence, Bachelor, BUT) obtenu en alternance soit vous avez minimum 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration du personnel en fonction publique territoriale.

Une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus.

Vous avez une première expérience dans le domaine de la production des bulletins de salaires. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et êtes doté de bonnes aptitudes rédactionnelles. La maîtrise de l’outil informatique CIRIL serait un plus.
- Pour l’exercice de cette fonction vous êtes en contact avec de multiples acteurs. Vous êtes donc doté d’une personnalité avenante, vous avez l’esprit d’équipe et le sens de la discrétion. Votre sens de l’organisation, votre réactivité et le sens des priorités sont des qualités qui vous permettront de réussir à ce poste exigeant mais passionnant.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Discrétion
Esprit d'équipe

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE

Aucun savoir-faire attendu

Entreprise
- Vous recherchez une activité qui réponde à l intérêt collectif ? Le sens du travail que vous exercez constitue un élément essentiel pour vous ? Vous accordez de l importance au développement de vos compétences ? Vous souhaitez évoluer professionnellement en exerçant des métiers diversifiés ?
- Le service public répond parfaitement à ces aspirations.
- La mairie de Saint Raphaël est composée de plus de 800 agents et une grande diversité de métier dans 7 filières d intervention. De ce fait cet environnement de travail offre des opportunités professionnelles nombreuses et diversifiées.
- Après avoir intégré la collectivité territoriale vous êtes accompagné(e) et formé(e). La diversité de nos métiers nous permet de vous offrir des trajectoires professionnelles riches qui contribuent à votre développement professionnel et personnel.
- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Eva LE TACON
- _Fonctionnaire_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE

Télétravail

Non autorisé