Chief of Growth

**À propos d'Eurécia***:
Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral ).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 350 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est:

- 220 collaborateurs ;
- Près de 3 800 entreprises clientes - dont 300 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;
- Une croissance annuelle de près de 35% ;
- 18 ans d’existence et autofinancée depuis sa création

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde

En tant que Chief of Growth, vous jouerez un rôle clé dans l’accélération de la croissance d'Eurécia et le développement de sa présence sur le marché. À la tête d’une équipe spécialisée en Growth dynamique et multidisciplinaire, vos responsabilités incluront:
**1. Stratégie Growth**
- Définir et piloter la stratégie Growth 360° (acquisition, fidélisation, branding, commerce etc.).
- S’assurer de la cohérence entre les objectifs business et les initiatives marketing
- Veiller à l’innovation et à l’optimisation des leviers pour maximiser la performance et l’impact

**Acquisition et conversion**
- Identifier et développer de nouvelles sources de leads (canaux PAID, FREE, stratégies ABM).
- Optimiser les campagnes d’acquisition payantes (SEA, display, social ads) et le SEO.
- Travailler en collaboration avec les équipes commerciales pour assurer une qualification efficace des leads.

**Expérience client et rétention**
- Mettre en place une stratégie globale de nurturing pour les prospects et les clients.
- Développer des programmes visant à améliorer l’engagement et la satisfaction client.
- Piloter des actions pour augmenter la durée de vie des clients

**2. Management et coordination d’équipes**:

- Superviser les équipes : Growth commerciale Business developers (BDR, SDR), Marketing relationnel et Acquisition (PAID, SEO, SEA).
- Accompagner et développer les talents de vos collaborateurs pour atteindre et dépasser les objectifs.
- Promouvoir une culture de performance, d’expérimentation, d’apprentissage continu et de collaboration interservices.

**3. Pilotage de la performance et des budgets**:

- Analyser les KPIs et proposer des ajustements stratégiques en temps réel.
- Optimiser les budgets en fonction des priorités et du ROI attendu.
- Assurer une veille active sur les tendances marché, clients et innovations technologiques.

**4. Contribution stratégique et leadership**:

- Collaborer étroitement avec le VP Business et les membres du COMOP pour orienter les projets de l’entreprise
- Jouer un rôle d’ambassadeur de la marque auprès de partenaires stratégiques, clients et événements sectoriels

**Profil recherché**
- Vous avez 8 ans d’expérience dans un rôle stratégique, avec une forte expertise en acquisition digitale, marketing client et/ou growth commercial.
- Vous êtes un manager expérimenté, capable de fédérer et inspirer des équipes pluridisciplinaires.
- Vous combinez une capacité d’analyse fine avec une orientation business forte.
- Vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique, en forte croissance, et savez prioriser efficacement.
- Vous maîtrisez les outils de performance marketing, CRM et d’analyse (ex. : Hubspot, Google Analytics, etc.).
- **Notre process de recrutement**:

- Un premier échange rapide avec Gaëlle, Talent Acquisition Team Leader.
- Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec elle.
- Si nous sommes toujours en phase, un second entretien, idéalement en présentiel, sera organisé avec Matthieu, VP Business et Marianne, VP HR.
- Enfin un entretien avec le CEO, Pascal sera planifié en fin de processus.