Responsable Pôle Carrières Titulaires

**Présentation d'INRAE**:
L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche.

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France.

L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

**Environnement de travail, missions et activités**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Administration du Personnel dont la principale mission est d’assurer la gestion administrative du personnel, est composé de 6 pôles:

- Carrières Chercheurs et IT ;
- Dispositifs Indemnitaires ;
- Politique d’emploi des contractuels ;
- Accidents de Service / Maladies Professionnelles ;
- Ingénierie et processus de gestion ;
- Instances individuelles et disciplinaires.

Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Administration du Personnel, vous organisez et conduisez la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de gestion des procédures liées au secteur d’activité. Vous travaillez en lien avec les autres responsables de pôle du département ainsi que les différents services supports (Affaires Juridiques, SIRH, DSI, Agence Comptable Principale, etc). Vous êtes en interaction directe avec les Administrations du Personnel de Centre. Votre équipe est composée de 9 agents.
- Vous participez à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l’Institut et de ses objectifs notamment en matière de gestion et carrière des agents titulaires ;
- Vous êtes le/la garant-e de l’intégration des positions statutaires dans le SIRH et de leur suivi en paye ;
- Vous contrôlez et suivez l’établissement de l’ensemble des actes administratifs concernant les changements de situation des agents en lien avec la carrière ; vous faites évoluer les méthodes, les outils de travail et les pratiques professionnelles au sein du pôle ;
- Vous poursuivez et coordonnez le travail engagé dans le cadre du plan d’actions de la DRH touchant au domaine d’activité ;
- Vous assurez un rôle de conseil, d’expertise et d’animation auprès des acteurs RH des centres de recherche ;
- Vous développez une communication adaptée en direction des relais locaux et des agents en lien avec l’activité du pôle : participation au séminaire du réseau RH, organisation de groupes de travail, élaboration de supports dédiés, mise à jour de l’intranet, etc, ;
- Vous êtes force de proposition, auprès du responsable du DAP et son adjoint pour toute évolution organisationnelle et/ou opérationnelle dans un objectif d’optimisation et de rationalisation ;
- Vous rédigez des notes administratives, documents de synthèse et courriers sensibles ;
- Vous veillez au bon fonctionnement du pôle sur les plans organisationnels, humains et techniques ;
- Vous assurez l’animation d’une équipe de 9 personnes et favoriser le développement des compétences (communication / information, répartition des actions, respect des règles collectives ) ;
- Vous coordonnez les différents projets tout en veillant à hiérarchiser les priorités (suivi de la campagne d’avancement INRAE et MAA, suivi des campagnes de recrutement, nominations entrantes tels que les accueils en détachement, concours, mobilité) ;
- Vous rendez compte aux responsables du département de son activité.

**Contraintes de calendrier.**

***

**Formations et compétences recherchées**:
**Ce poste de niveau Ingénieur d'études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement dès que possible. Poste ouvert uniquement aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.**

Formation recommandée : gestion des ressources humaines, droit public, sciences de gestion, économie, contrôle de gestion.

Compétences et expérience:

- Connaissances approfondie des modes de fonctionnement des administrations publiques et du statut de la fonction publique ;
- Maîtrise des principaux actes de gestions à réaliser, leurs modalités et leurs contraintes dans la cadre de la gestion du personnel ;
- Capacité à rédiger des notes admini