Responsable de Cellule RH

**Rédacteur Territorial**:
**REF974250123000010**:

- **Catégorie**: B
- Administrative
- **Niveau d'études**: Bac
- Saint-Paul

**Le Conseil Départemental de la Réunion**:
**RECRUTE**:
par voie de mutation, de détachement, d'inscription sur liste d’aptitude ou contractuelle, un(e) Rédacteur Territorial, Responsable de Cellule RH au Territoire d'Action Sociale Ouest - Pôle Ressources - Cellule Ressources Humaines**.**

**Nature des fonctions**:
**Missions**:
**Activités Principales**:
Encadrer et animer une équipe:

- Organiser l’activité de la cellule afin d’assurer la continuité du service (notamment le planning des congés)
- Encourager le développement des compétences de son équipe, la professionnalisation et l’évolution de carrière

Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs:

- Réaliser les entretiens professionnels des agents encadrés et fixer les objectifs

Coordonner, suivre et contrôler l'activité de la cellule:

- Garantir l’administration du personnel et le développement RH
- Développer les projets liés à la GPEEC et à la mobilité interne en favorisant l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, gérer les départs,)
- Accompagner l’adjoint au Directeur dans le pilotage et la mise en œuvre de la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

Mettre en œuvre les projets et les dispositifs de la cellule:

- Gérer les dossiers du personnel
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans l’outil Access
- Anticiper les départs (mobilité, retraite,) et leur éventuel remplacement
- Contribuer à la gestion administrative du temps de travail
- Participer à l’élaboration des indicateurs de suivi, notamment de l'absentéisme et analyser les résultats
- Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
- Mettre en place des projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la Direction

Participer avec la Direction des Ressources Humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents:

- Suivre les dispositifs de déroulement de carrière, mis en œuvre par la DRH
- Assurer le conseil des agents et sécuriser les pratiques auprès des services
- Accompagner les procédures individuelles liées à la carrière (CREP)
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers du personnel, notamment en cas de contentieux
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
- Gérer une « CVthèque »
- Suivre les contrats et les notes d’affectation
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Informer et orienter les agents

Représenter la cellule au sein des réunions

Faciliter les échanges entre la direction et les partenaires internes et externes:

- Animer et faciliter la communication interne au sein du TAS dans un rôle d’interface entre la Direction et les agents
- Veiller à apporter une écoute active aux agents et à respecter la confidentialité des échanges

**La résidence administrative est fixée à Saint Paul.**

**Profil requis**:

- Ouvert au cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Assurer une veille juridique
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Maîtrise du logiciel EGRH
- Autonomie
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Sens de la négociation
- Esprit d’équipe
- Discrétion et rigueur

**To**ute demande parvenue par une autre voie ne sera pas prise en considération**.

**Pour plus ample information**:
Tél **0262**90 34 98