Chargé-e D’accompagnement RH

**Poste à pourvoir**: N°4244 - Chargé-e d’Accompagnement RH (Direction des Sports)
**Type de poste**: Permanent
**Référence du poste**: PERM/05916
**Date de recrutement souhaitée**: 24/10/2024
**Pôle**: Affaires Sociales Et Education
**Direction**: Sports
**Service**: Unite administrative - Sports
Informations d'embauche
**Filières**: Temps complet
**Catégories**: B
**Cadres d'emplois**: Rédacteurs Territoriaux
**Grades**: Rédacteur, Rédacteur principal 2è cl., Rédacteur Principal 1è cl.
**Famille métier**: Fonctions supports
**Métier**: Chargé-e administration du personnel
**Temps de travail**: Temps complet
**Catégorie**: B
**Durée de stage**: 0
Descriptif
**Finalité du poste**:
Le-la Chargé-e d’Accompagnement Ressources Humaines est en lien avec le responsable Ressources Humaines, ainsi que ses collègues « Référentes gestion administrative » et « Assistante RH ».
Il-elle est un-e interlocuteur-trice privilégié-e des responsables de services de la direction des Sports sur les thématiques principales suivantes : accompagnement des agent-es dans la définition et la mise en œuvre de leurs parcours professionnels, soutien aux évolutions des responsables de services dans le développement de nouvelles compétences en lien avec les projets de service, gestion du dossier santé au travail en lien avec le cabinet médical, prise en charge des dossiers disciplinaires, évaluations des risques professionnels.
Il/elle est chargé-e de faciliter la tâche des services de la direction en matière d’accompagnement et de gestion des Ressources Humaines, ainsi que d’assurer un relai fiable entre ces derniers et les directions du pôle Ressources.
**Missions**:
Domaines d’interventions
- Accompagner les agent-es dans la définition et la mise en œuvre de leurs parcours professionnels.
- Accueillir, informer les agent-es en individuel ou collectif. Coordonner, impulser et mettre en œuvre un parcours et un plan d’action sur les thématiques suivantes:
Réintégration (CLD, CLM, CITIS, détachement, disponibilité, congé parental)
Reclassement
Mobilités dites sensibles ou médicalement justifiées (actualisation des Fiches de Suivis Individuels (FSI) en lien avec la médecine préventive)
- Accompagner les responsables de services dans la définition et la mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec les projets de service
- Assurer une réponse de premier niveau aux agent-es sur l’ensemble des sujets RH (les droits et obligations, la carrière, la rémunération, la protection sociale, le recrutement, la gestion des temps de travail ) et orienter vers le service RH du pôle Ressources adéquat, si nécessaire.
- Assurer le suivi du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Gérer les procédures liées aux absences injustifiées
- Suivi des actions disciplinaires
- Travailler et favoriser les relations avec les organisations syndicales
- Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC)
- Proposer, construire et renseigner des outils de suivi et indicateurs adaptés
- Participer à la feuille de route RH
- Utilisation de logiciels métiers (Gestmax, EKSAE, logiciel de gestion du temps, ).

**En suppléance des agent-es du service**:

- Suivi des entretiens professionnels annuels, campagnes de nomination
- Suivi de la mise en œuvre du plan de formation : recensement et analyse des besoins de développement de compétences et de formations des services et des agents
- Suivi des recrutements permanents et non permanents
- Suivi des états destinés au service de la paye (états d’heures, heures supplémentaires, déclarations diverses)

**Compétences métier**:

- Connaissances

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise du cadre réglementaire des ressources humaines (disciplinaire, santé, prévention et sécurité au travail )
Maîtrise des techniques d’entretien et outils d’orientation
Notions des projets professionnels, articulation poste / compétences / besoin en formation, constructions de plans de formations simples
Connaissance des services municipaux partenaires (pôle Ressources principalement) et de leur fonctionnement
Connaissance des outils de la GPEEC (postes, compétences, pyramide des âges, référentiel métiers, statistiques)
- Savoir-faire

Sens relationnel, travail en transversalité
Capacités rédactionnelles
Capacité d’analyse et de synthèse
Tableaux de bord, outil de suivi
Capacité à conseiller et à alerter
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point)
**Régime indemnitaire**:
Groupe 7
Sans encadrement