Direction de L'éducation

**La ville de Melun**

**Recrute**
**Un directeur de crèche (H/F),**

**à temps complet,**
**Titulaire ou contractuel
La ville de Melun, Ville préfecture de Seine-et-Marne, à 45 km de Paris, Melun se distingue par son offre
universitaire importante et en développement, son dynamisme économique, son engagement social et sa
vitalité culturelle.

La Ville de Melun s’applique à offrir aux Melunais et à ses visiteurs un cadre de vie agréable, en restant à
l’écoute des besoins évolutifs de sa population.
Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 1200 agents au service de 42 000 habitants.
Son organisation poursuit sa transformation. La ville se façonne et s’adapte pour répondre au projet de
mandat autour de ses 4 piliers : transition écologique, amélioration du cadre de vie, tranquillité et sécurité
publiques, et relations entre les habitants. Les défis sont nombreux et à la hauteur des enjeux d’une ville
attractive engagée vers l’avenir.

La ville de Melun offre des places en accueil collectif ou familial pour les enfants âgés de 10 semaines à 3
ans : haltes garderies, crèche familiale, crèches collectives. Le poste ouvert concerne Les Colibris, crèche
collective construite avec des matériaux biosourcés, d’une capacité de 60 places à Melun, écoquartier.

Au sein du pôle Education-Enfance-Loisirs, dans le service de la petite enfance, le directeur ou la directrice
de la crèche aura la gestion du service dans le respect de la politique d’accueil définie par l’élu et selon les
directives du Directeur Général des Services. Il exercera ses missions sous le contrôle et en lien avec la
coordinatrice à l’organisation de son service.
Placée sous votre responsabilité, vous fédérez une équipe autour de projets pédagogiques que vous élaborez
de manière concertée sur la base des valeurs affirmées dans le projet éducatif de la ville. Vous accompagnez
l’équipe à l’accueil de qualité et à une adéquation des réponses à l’enfant et à sa famille. Ce travail se fait
conjointement et en concertation avec l’adjointe, afin d’assurer la cohérence des pratiques éducatives et
managériales.

**Missions Principales**: -**

Proposer, promouvoir et assurer une qualité d’accueil
- Manager une équipe pluridisciplinaire : organiser
- prévoir
- décider
- animer
- motiver -évaluer
- Structurer et organiser le fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant
- Effectuer la gestion administrative et financière de l’EAJE
- Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis
- Accompagner l’équipe dans la réalisation du projet éducatif
- Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous son autorité

**Profil recherché**:
Vous disposez d’une expérience significative au sein d’une direction. Véritable manager, vous savez encadrer
une équipe avec rigueur et bienveillance. Vous souhaitez contribuer par votre dynamisme et votre créativité
à l’épanouissement des jeunes enfants.

**Savoirs**:

- Connaissances théoriques fondamentales concernant, le développement, de l’enfant
- Connaissances précises et actualisées en psychologie et psychopathologies de l’enfant
- Développement psychique, physique, sensoriel -moteur, affectif et émotionnel de l’enfant de 0 à 6ans.
- Indicateurs d’alerte dans les comportements et symptômes de l’enfant

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- Connaissances médicales en santé et pathologies.
- Principes généraux de nutrition de l’enfant
- Besoins et équilibre nutritionnels de l’alimentation de l’enfant de 0 à 3 ans
- Principes de la diversification alimentaire
- Régimes d’exclusion.
- Connaissance de l’environnement territorial
- Principes de l’organisation territoriale
- Législation applicable aux établissements d’accueil
- Règles d’hygiène et de sécurité

**Vous devrez posséder les qualités suivantes**:

- Sens du service public
- Connaître et identifier les besoins de l’enfant de 0 à 6 ans
- Repérer et signaler les pathologies et symptômes d’alerte chez l’enfant
- Maitriser des techniques d’entretiens
- Maitriser la mise en œuvre de la diversification alimentaire et des régimes spéciaux
- Principes d’administration des principaux médicaments
- Maitriser des techniques d’analyse des situations
- Maitriser des techniques de résolution de problème
- Maitriser la conduite de projets
- Maitriser la technique d’animation de réunion
- Maitriser l’outil informatique

**Modalités de recrutement**
- Cadre d’emploi des puéricultrices, infirmières, éducatrices de jeunes enfants
- Formation : AFGSU 1 et 2
- Emploi permanent ;
- Temps complet
- Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service.
- Amicale du personnel ;
- Compte épargne temps ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle ;
- Prise en charge des frais de déplacement (t