People Business Partner Mobility

Nous sommes Adevinta, un leader mondial des places de marché numériques qui touche des centaines de millions de personnes chaque mois grâce à nos marques connues dans 16 pays. Nos sites aident les gens à trouver ce qu'ils recherchent dans leurs communautés locales, qu'il s'agisse d'une voiture, d'un appartement, d'un canapé ou d'un nouvel emploi. Chaque connexion établie ou chaque objet trouvé fait la différence en créant un monde où les gens partagent plus et gaspillent moins. En tant que réseau mondial de marques locales appréciées, dont Marktplaats aux Pays-Bas, Mobile.de en Allemagne et Leboncoin en France, nos équipes sont là pour améliorer, sécuriser et faciliter les choses pour les personnes qui choisissent de visiter et d'utiliser nos places de marché chaque mois.

Nous avons établi notre siège mondial à Barcelone lors de la création d'Adevinta en 2019. C'est là que vous trouverez la plupart de nos équipes de fonctions centrales, bien que nous ayons également des personnes basées dans nos autres principaux hubs à Paris, Amsterdam et Berlin, ainsi que dans nos bureaux locaux à travers le monde. Nos marques locales sont fondées sur les liens entre les personnes, et en tant que groupe international, nous créons des réseaux d'Adevintans talentueux qui travaillent ensemble vers un objectif commun à travers les géographies et les disciplines.

**Le People Business Partner** fournit un partenariat stratégique à l'entreprise dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines, tout en répondant aux besoins de l'équipe de mobilité. Le PBP mobilité se concentre particulièrement sur le partenariat avec notre équipe de mobilité française, fera également partie de cette équipe de direction, et soutiendra d'autres projets de mobilité et d'autres parties de l'entreprise, par exemple en Allemagne et en Espagne.

Les People Business Partners travaillent en étroite collaboration avec les People Centers of Excellence (Reward et Talent) et les People Operations pour mettre en œuvre des programmes et des initiatives au sein de l'entreprise, en jouant le rôle d'agent de changement clé afin d'accroître la réussite dans leur secteur d'activité.

Les People Business Partners apporteront aux Centres d'excellence et aux People Services des connaissances locales essentielles et une vision de l'activité dans leur domaine.

Le partenaire en ressources humaines est chargé de fournir une orientation stratégique pour la composante ressources humaines de la gestion globale de l'entreprise. À ce titre, il conseille l'équipe de direction sur les questions relatives à l'emploi, aux relations avec les employés, à la rémunération et aux avantages sociaux, en se référant aux processus et aux outils des Centres d'excellence et du modèle RH mondial.

Le titulaire devra traduire la stratégie de l'entreprise en un plan stratégique en matière de personnel et en objectifs concrets pour les domaines d'activité avec lesquels il travaille en partenariat.

De même, le titulaire du poste devra constamment améliorer les pratiques et les politiques de gestion des ressources humaines de l'entreprise locale, tout en respectant le droit du travail et les politiques globales d'Adevinta et en soutenant le développement le plus efficace des projets et des processus globaux, tant au niveau de l'organisation que dans des domaines spécifiques.

**Qualifications**
- Aligner les représentants locaux des fonctions globales et des centres d'expertise sur le plan d'affaires global et la stratégie de l'équipe Mobilité.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH mondiale et les responsables locaux des fonctions pour aider à supprimer les cloisonnements, promouvoir les meilleures pratiques dans l'ensemble de l'organisation et créer un environnement propice à la collaboration et à la réussite ;
- Veiller à ce que les ressources humaines répondent aux besoins de l'entreprise, tout en étant suffisamment flexibles pour faire face aux changements.

sont également suffisamment flexibles pour faire face aux changements au sein de l'organisation, en utilisant les outils et techniques appropriés de gestion du changement ;
- Recommande des solutions et conseille la direction sur les questions importantes relatives aux relations avec les employés.
- En collaboration avec les chefs d'entreprise et l'équipe mondiale des ressources humaines, il dirige la collaboration avec les comités d'entreprise respectifs.
- Diriger l'administration du système et de la méthodologie de rémunération, en veillant à la cohérence des pratiques.

**COMPÉTENCES/EXPÉRIENCE/QUALIFICATIONS**
- Le poste requiert un niveau de connaissances professionnelles permettant de diriger des équipes grâce à une expertise fonctionnelle/générale dans le domaine des ressources humaines et des fonctions associées.
- Diplôme universitaire minimum en ressources humaines, en admin