Chargé(E) D’animation Et Développement de La Formation Bénévole

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique qui agit pour prévenir et apaiser toutes les souffrances humaines sans aucune discrimination depuis plus de 160 ans.
Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.
Notre association est à la tête d'un important réseau de 70 000 bénévoles qui occupe plus de 1000 implantations. Elle emploie plus de 17 000 salariés et compte 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement.
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Poste
Rattaché(e) au pôle formation de la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement, vous jouerez un rôle clé dans le soutien au développement des compétences des bénévoles de la Croix-Rouge française. Vous accompagnerez les structures bénévoles dans la mise en œuvre de la politique de formation, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l'accessibilité des actions de formation sur le territoire.
Cette mission s'inscrit dans les engagements de la Croix-Rouge française en matière de reconnaissance, de montée en compétences et d'épanouissement des bénévoles. Votre mission consistera à renforcer l'offre de formation par les territoires dans les territoires.
**MISSION**: Appuyer les cadres territoriaux bénévoles dans le champ de la formation et de l'engagement
Soutenir les structures bénévoles dans l'organisation des sessions de formation
Faciliter l'accès à la formation et le passage à l'action en particulier pour les formateurs
Apporter un appui méthodologique et logistique pour faciliter l'analyse des besoins, la planification des sessions, l'identification des formateurs
Veiller à la bonne utilisation des outils spécifiques de la formation
Appuyer le déploiement de nos formations à l'externe
Coordonner et Intervenir en proximité au sein de la Task force du pôle
**MISSION**: Outiller les responsables à la formation
Accompagner les responsables territoriaux de la formation
Co-construire une masterclass d'intégration à destination des responsables à la formation
Construire et animer une équipe de bénévoles pour soutenir les nouveaux responsables à la formation dans le cadre de la masterclass et plus largement
Contribuer à la création et l'actualisation d'outils pour soutenir les responsables à la formation
Appuyer les responsables dans l'identification et la montée en compétences des formateur
Identifier des axes d'amélioration et produire des bilans réguliers pour les équipes nationales et territoriales.
S'assurer du maintien à jour du dossier d'habilitation national des formations de sécurité civile
**MISSION**: Favoriser la mutualisation des ressources entre les territoires
Communiquer sur les sessions de formations territoriales et nationales pour assurer un remplissage efficace des sessions
Etre force de proposition dans l'organisation des formations initiales, continue et continuée en lien avec les responsables territoriaux de la formation et le pôle formation
Suivre et rendre compte sur les indicateurs de déploiement des sessions de formation
**MISSION**: Organiser des événements formations et engagement en région
Participer à la dynamique nationale de formation bénévole en lien avec les équipes régionales
Appuyer les territoires ou la région dans l'organisation des campus éphémères ou les mettres en oeuvre
Appuyer les territoires dans l'organisation d'événements mobilisateurs
**MISSION**: nourrir une vision prospective de l'engagement et de la formation et contribuer à la dynamique du pôle et du département
Favoriser les synergies entre l'ensemble des acteurs du siège et du siège en région au profil des territoires
Identifier et partager les bonnes pratiques
Anticiper et mettre en œuvre les processus de capitalisation et de retours d'expérience afin d'en tirer des enseignements opérationnels pour la Croix-Rouge française.
Etre force de proposition dans la vie de l'équipe et du département et contribuer à la dynamique de vie d'équipe au sein du département
**Date de début**: 04/05/2025
Savoir-faire
Méthodologie de projet;
Excellentes capacités de rédaction ;
Enthousiasme pour la conduite de projets transversaux d'ampleur au sein d'une grande organisation ;
Maîtrise de l'organisation du travail en autonomie et gestion des priorités ;
Intérêt pour le travail en équipe et la collaboration ;
Capacité à apprendre vite et à traiter de nombreuses thématiques en parallèle ;
Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs.
Savoir-être
Ouverture, qualités relationnelles, goût pour l'échange et le partage. Vous aimez et savez é