Chef.fe Du Service Carrière, Rémunération Et

**Le Département de la Charente recrute**

**NOTRE INSTITUTION**

**CADRE INSTITUTIONNEL**

Pôle

Direction

Service

Secteur / cellule

Résidence administrative

Localisation géographique

Emploi repère

Niveau fonctionnel

**ENVIRONNEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL**
Relations fonctionnelles Internes Externes

**le/la Chef-fe du service carrière, rémunération et prospective / DRHRS**

**Emploi de catégorie A (cadre d'emplois des Attachés)**

Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'€uros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.

Au sein du pôle ressources, la direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) composée de
près de cinquante agents assure le suivi de la gestion administrative et statutaire d’environ 2000 agents, développe
et met en œuvre les outils de gestion des emplois, des effectifs et des compétences de la collectivité et
accompagne / conseille les services en matière de ressources humaines.
En lien avec le service emploi effectifs et formation et le service environnement social du travail, le service carrière,
rémunération et prospective, composé de 2 secteurs et 21 agents a en charge notamment le suivi de la carrière, la
rémunération, les études prospectives et le suivi budgétaire.

Ressources

Ressources Humaines et Relations Sociales

carrière, rémunération et prospective

Angoulême

Angoulême

Chef de service

3.1 Management opérationnel à visée stratégique

La DRHRS
Tous les services, directions et pôles de
la collectivité
Tous les agents

Préfecture, service du contrôle de
légalité,
Paierie départementale,
Autres services de l'Etat,
Divers organismes et caisses de
retraite,
Autres collectivités

**DÉFINITION DU POSTE**

**ACTIVITÉS**

**Mission 1**:
**Mission 2**:
**Mission 3**:
**Mission 4**:
**CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE**

Temps de travail

Moyens logistiques

Conditions particulières

Définit et met en œuvre la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, en référence à son
domaine de compétence RH (carrière, rémunération et prospective). Anime, évalue et rend compte des ressources
relevant de son service, en cohérence avec les politiques départementales préalablement définies par la collectivité.
- veiller au bon fonctionnement du service et à la concrétisation des échéances et des objectifs en élaborant, si

nécessaire, des procédures et règles internes;
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service;
- évaluer les chefs de secteur;
- animer les réunions de service et diffuser de l'information auprès des agents du service;
- veiller à la qualité des prestations fournies par les agents du service (conseil statutaire, paie,...)

Élaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques et projets relevant de son secteur d'intervention
- suivre, analyser et interpréter les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de

ressources humaines, pour en mesurer les impacts financiers des nouveaux dispositifs ;
- définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations en matière de gestion des

ressources humaines ;
- représenter l'institution et ses choix en interne relevant de son domaine de compétence
- préparer les arbitrages budgétaires ;
- suivre et contrôler l'exécution budgétaire ;
- analyser les composantes de la masse salariale, suivre les évolutions (tableaux de bord), proposer des stratégies

d'optimisation
- Temps complet 39 heures (25 jours de CA et 23 jours de RTT)

Poste informatique à double écran doté de l'accès au logiciel métier

Obligation de discrétion professionnelle

Encadrement du service

Préparation et suivi de l’exécution du budget RH.
Réalisation d'analyses financières et proposition de stratégies

**COMPÉTENCES ATTENDUES**
**NIVEAU**

**Expertise Maîtrise Initiation**

**SAVOIRS**

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**SAVOIR-FAIRE**

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**SAVOIR-ÊTRE**

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publique) **doit être déposée sur le site Internet du Département**

Cette procédure de recrutement répond aux dispositions de la loi de tr