Responsable Du Pôle Insertion

Guyancourt
- Responsable du Pôle Insertion H/F
- Contrat permanent
- Expérience : Minimum 5 ans
- Bac +4/5
- Télétravail possible
- Permis nécessaire : Permis B obligatoire
- avant le 29-07-2025

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

**Les missions en bref**:
En tant que responsable pôle insertion et en étroite collaboration avec votre équipe, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:
**CONCEVOIR LA POLITIQUE D’INSERTION**
- Elaborer des axes stratégiques départementaux en matière d’insertion
- Elaborer des process et outils de l’insertion (référentiels, guides,)
- Articuler avec Activit’Y au service de l’élaboration d’une offre d’insertion dans le cadre du PDI
- Evaluer la mise en œuvre de la politique d’insertion (sorties positives, impacts des financements d’ingénierie de projet sur la mise en emploi des BRSA) : impacts de l’accompagnement et de l’offre disponible.
- S’assurer de la mise en oeuvre de la politique insertion au travers de la coordination opérationnelle des managers des territoires

**ANIMER LE RESEAU PARTENARIAL POUR l’EMPLOI**
- Etre garant des comités locaux et du comité départemental
- Animer le réseau territorial opérationnel en charge de la mise en œuvre de la politique insertion (accompagnement à l’appropriation des process et des modalités d’accompagnement, échanges de bonnes pratiques,)
- Concevoir des formations et des accompagnements adaptés à l’activité des professionnels des territoires
- Evaluer les dispositifs et les organisations mis en œuvre

**CONCEVOIR DES PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT VERS L’INSERTION**
- Développer une connaissance précise des parcours des bénéficiaires du rSa (Loi pour le plein emploi)
- Formaliser une doctrine départementale sur l’accompagnement des parcours des BrSa, en collaboration avec les pôles sociaux et insertion territoriaux pour développer des actions innovantes (dont levée des freins sociaux)
- Elaborer des supports présentant la doctrine en matière d’insertion et formalisation des outils d’accompagnement (contractualisation avec les bénéficiaires)

**EVALUER ET SUIVRE LE VOLET « ACCES A L’ALLOCATION, GESTION ET CONTRÔLE DU RSA »**
- Assurer un encadrement fonctionnel et technique des plateformes d’instruction et d’orientation au sein des pôles insertion des territoires en lien avec les responsables de pôle insertion des territoires
- Sécuriser les prises de décisions en matière de droits RSA des professionnels sociaux et des usagers
- Elaborer une politique de contrôle spécifique des droits pour les travailleurs indépendants
- Développer en lien avec la CAF les contrôles sur les anomalies repérées dans le cadre du rapprochement des fichiers
- Sécuriser la politique de sanctions et mettre en place la procédure d’amende administrative en cas de fraude.
- Développer la politique de prévention et de recouvrement des indus
- Etudier les dossiers complexes, recours, dépôts de plainte.

Management d’équipe : 16 collaborateurs en central et animation opérationnelle et fonctionnelle des responsables de pôle des territoires

**Formation (diplômes, certifications, agréments )**:
Formation dans le social et l’insertion

**Savoir-faire**:

- Management et une capacité à animer et fédérer une équipe.
- Esprit de synthèse et d’analyse pour mettre en perspective les aspects stratégiques
- Proposer des outils méthodologiques et de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
- Conduire des projets et travailler en transversalité et en réseau

**Savoir-être**:

- Très bonnes aptitudes relationnelles et pédagogiques pour animer et entretenir des échanges transversaux
- Faire preuve de curiosité intellectuelle
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et organisation autonome du travail
- Grande réactivité (gestion des priorités), souplesse et adaptation
- Bonnes qualités rédactionnelles (rédaction de rapports, présentations power point )

**AUTRES INFORMATIONS**:
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

**Nos atouts**:
**Notre ambition**:
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée

**La vie au Département des Yvelines**:
**Notre promesse,**vous faire vivre une expérience professionnelle:

- **Riche de sens** parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- **Source d’emplo