Junior Account Executive

Chez BePark, notre mission est d'améliorer la mobilité urbaine et d'accélérer la transition écologique en offrant à nos clients des solutions qui répondent aux enjeux de la ville d'aujourd'hui. Pour accompagner notre croissance et renforcer notre équipe de commerciaux, nous recherchons **Junior Account Executive** pour un contrat à durée indéterminé.

En tant que **Junior Account Executive**, vous rejoindrez notre équipe de commerciaux B2B dédiée à l'expansion de notre portefeuille clients. Votre mission principale sera de prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins spécifiques et les orienter vers une prise de contact avec les **Account Executives**.

**Vos responsabilités clés**:
Vous serez chargé de générer un pipeline qualifié, en ciblant des entreprises partout en France. Cela inclut la détection de nouveaux besoins de stationnement à travers des déménagements, la prospection autour de parkings récemment ouverts, l’identification de grands comptes à l’échelle nationale, et la recherche d'industries spécifiques ayant des besoins en stationnement.
- _Nous recherchons des profils _**_exclusivement orientés commercial_**_.Si vous êtes davantage attiré par des fonctions liées au marketing, à la communication ou à la gestion de projet, cette offre ne correspondra probablement pas à vos attentes._

**A propos de l'équipe**:
Notre équipe se compose actuellement de 3 SDRs et 3 AEs, et tous nos AEs ont débuté en tant que SDR avant de décrocher leur promotion grâce à leurs excellents résultats. En raison de ces 3 promotions récentes, nous avons recruté 3 nouveaux SDRs et sommes désormais à la recherche d'un 4e talent pour ce nouveau rôle d'AE Jr Real Estate

À titre d'exemple, un de nos SDRs, qui a rejoint l'équipe en mars 2024, est déjà un top performer chez nous et a battu des records (déjà très élevés) pour la France.

L’esprit de notre équipe se base sur la volonté de toujours être le meilleur, de se dépasser et de ne jamais abandonner. Nous sommes une équipe soudée, solidaire et bienveillante, avec une bonne dose d’humour et de saine compétition.

**Comment se déroulera le processus de recrutement ?**

1. Screening téléphonique : 15 minutes

2. Premier entretien avec le Head of sales en visio : 30 à 45 minutes

3. Cold calls au bureau à Paris : 1h30

4. Entretien final en face à face avec le CEO pour discuter de votre vision et une rencontre avec toute l'équipe commerciale : 1h30

**Requirements**:

- Vous avez **une première expérience réussie en tant que SDR** ou dans un poste similaire, de préférence dans le secteur immobilier ou B2B.
- Le **français**est votre langue maternelle ou vous le parler parfaitement; la connaissance d’autres langues est un atout.
- Vous êtes** résilient** : Se prendre des murs en prospectant ? Pas de problème Vous avez la détermination de rebondir, sans jamais perdre votre motivation.
- Vous êtes** proactif et créatif** : La réception ne vous transfère pas ? Vous ne baissez pas les bras. Vous trouvez des solutions alternatives pour atteindre votre prospect. Kaspr n'a pas le numéro ? Pas grave, vous vous débrouillez pour mettez tout en œuvre pour le trouver et décrocher cet appel
- Vous êtes** organisé et rigoureux** : Vous gardez un œil attentif à chaque détail. Votre CRM est toujours à jour et vos informations sont impeccablement loggées pour faciliter le suivi et maximiser l’efficacité.
- Vous avez une **bonne connaissance du secteur immobilier**, idéalement dans le secteur des bureaux ou de la gestion d'actifs.

**Benefits**
- Package salarial compétitif, directement lié à vos performances commerciales, avec des commissions sans plafond.
- Travaillez avec des outils de pointe (CRM, prospection automatisée, outils de gestion de projet)
- Faites partie d'une PME jeune, innovante et en forte croissance