Responsable Ressources Humaines, Périmètre International

Leader mondial de l’homéopathie, BOIRON est un laboratoire pharmaceutique français présent depuis de nombreuses décennies et implanté dans 50 pays.

Groupe familial indépendant, les laboratoires Boiron sont dédiés à la santé globale des patients. Parce qu’aujourd’hui et encore plus demain, de plus en plus de personnes cherchent à se soigner sans risque, nous mettons à disposition de tous une large gamme de produits allant du médicament homéopathique aux produits de santé innovants comme les compléments alimentaires, médicaments de phytothérapie, cosmétiques, dispositifs médicaux

Alliant tradition et innovation, le Groupe mobilise des hommes et des femmes aux compétences et aux cultures variées, tous animés d’une même passion pour sans cesse développer la santé sans nuire.

Notre projet d’entreprise repose sur une volonté de s’engager pour la santé de tous, favoriser les relations humaines, accroître le bien-être au travail et contribuer activement à la protection de notre planète.

Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.

Vous partagez notre vision ? Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous

**Poste**:
Rattaché au RRH International, vos missions principales sont les suivantes:
**Conseil et accompagnement de nos filiales**

Accompagner les filiales dans leur quotidien : Accompagner, orienter et conseiller les directeurs de filiales sur les questions liées aux sujets RH (droit du travail, développement professionnel, gestion de la performance, rémunération).

Apporter un soutien aux managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, accords, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation de la performance, gestion de carrière, rémunérations (apporter son soutien lors des comités des rémunérations)...)

Mettre en œuvre et déployer l’ensemble des process RH : cycle de la performance, campagne d’entretiens annuels et suivi, lancement des revues de rémunération

Accompagner les filiales dans leurs projets de changement d’organisation et dans leur exercice de projection budgétaire.

**Recrutement et formation**

Selon la matrice interne, coordonner l’ouverture du poste/besoin en recrutement et la définition du profil avec le Service Recrutement.

Participer au processus de recrutement si besoin.

Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.

**Autres activités**

Supporter les opérationnels dans le déploiement de projets (Changements d'organisation, projets divers..)

Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (ex : politique de mobilité, projet de recensement des pratiques en matière de frais de santé ; classification des emplois ; conformité juridique de nos contrats clés )

**Communication et reporting**

Animer la communauté RH

Alimenter les tableaux de bord permettant de suivre les KPI clés pour les filiales, être force de proposition sur ces indicateurs et les communiquer

**Profil**:
De formation Bac+5, vous avez une expérience significative dans les ressources humaines de minimum 5 ans dans un environnement multi-pays et sur un poste similaire.

Vous aimez gérer plusieurs sujets/projets en même temps et faites preuve de proactivité.

Vous appréciez comprendre de nouvelles cultures et participer à la construction de méthodes de travail partagées.

Doté d’une excellente communication, vous avez la capacité de travailler en transverse et en toute confidentialité.

Vous êtes rigoureux et avez l’esprit analytique

Vous êtes à l’aise avec le pack Office (excel avancé).

Anglais niveau C1 (capacité à animer une réunion en anglais)

**Autres informations**:
Langues : Anglais

Salaire :