Human Resources Manager

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. _
- Participant actuellement à l'un de nos forums._
- L'entreprise _**_Wavestone_**_ recherche actuellement des profils:
Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, l'ambition de Wavestone est d'apporter à ses clients des réponses uniques sur le marché, en les éclairant et les guidant dans leurs décisions les plus stratégiques.

Wavestone est un nouveau cabinet de conseil, issu du rapprochement début 2016 de Solucom et des activités européennes de Kurt Salmon (à l'exclusion de consumer goods & retail en dehors de France). Notre cabinet rassemble 2 800 collaborateurs présents sur 4 continents, figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe, et constitue le 1er cabinet de conseil indépendant en France.

Pour satisfaire nos clients, nous développons 18 terrains d’excellence, à la fois sectoriels, fonctionnels, et technologiques. Sur chacun d’eux, nous nous engageons à apporter à nos clients une profondeur d’expertise de premier plan. Mais surtout, et c’est là le cœur de notre proposition de valeur, nous combinons ces 18 terrains d’excellence sans couture et sans silos.

Enfin, pour enrichir notre offre, nous investissons dans 5 assets à forte valeur ajoutée : le Research Knowledge Center, parce que pour prendre de bonnes décisions il faut de bonnes informations, le Creadesk, qui permet de stimuler la créativité et l’innovation, la Faktory, pour prototyper des idées en mode « test and learn », le Machine Learning et Data Lab, pour exploiter les gisements de valeur qui se cachent dans les données de nos clients et Shake Up', pour accompagner des start-ups dans leur croissance et leur développement.

Nous recrutons des talents aux parcours diversifiés, de tous niveaux d'expérience. Des personnalités engagées, reconnues pour leur goût d'entreprendre et leur esprit d'équipe.

Venez vivre une expérience unique au sein de Wavestone

**Company Description**
We are Wavestone: passionate, solution-oriented experts who place people at the heart of performance and growth. Ambitious and rapidly expanding, we are constantly developing our portfolio of clients and projects, with an international reach and a genuine desire to make a positive impact.

Are you a true team player, driven by strong values? Are you curious and determined, with a desire to learn every day? Are you the type of person who takes on challenges without hesitation? Then you've come to the right place. Join Wavestone and realize your potential in a stimulating and collaborative environment, where we transform today's challenges into tomorrow's opportunities.

The HR Manager is dedicated to one of our Practices and partners closely with the HR Senior Manager of this practice to implement HR strategies, impactful projects and annual actions plans of Wavestone, playing a key role in engagement and retention to support of the business objectives.

Acting as an HR Business Partner, the HR manager consults with line management, provides daily HR guidance, analyzes trends and metrics, resolves employee relations issues, improves work relationships and productivity, and suggests HR corrective actions.

**Main responsibilities**:

- Support the HR Senior Manager in the **roll-out and execution of the HR action plan** of Wavestone and/or local actions decided on the scope, steering the HR budgets, training plans and contributing or leading HR projects, locally or at a Wavestone level
- Analyze **HR KPIs** and their related trends **to monitor progress of HR action plans**, define relevant and pragmatic corrective actions when needed, providing clear overview of the HR situation on the scope
- Provide **high level support to Career Development Managers** (CDM) of Senior Consultants to Managers mainly, regarding policy appropriation, best practices, employee behavior, performance management and development.
- ** Engage and develop proactively the HR team**, mainly junior profiles, supervise all their activities to ensure performance of HR operations and make them grow in their role
- Develop and implement proactively **initiatives related to diversity, equity, and inclusion** in compliance with the company’s CSR commitments
- Ensure the quality of the **employee experience**, from onboarding to offboarding, driving the Talent Mangement process for Senior Consultant to Manager, monitoring and improving constantly its efficiency, partnering with Squad Leaders
- Facilitate regularly **HR interviews with Senior Consultants and Managers** to assess their level of engagement, improve work relationships, increase productivity and enable retention
- ** Identify potential issues**, particularly **flight risks, and psychosocial risks**, and proactively solve them, either by your own or by mobilizing the relevant stakeholders, suggesting solutions