Coordinateur Développement Social

Coordinateur Développement Social (H/F) (Metz) CDI

Sous la hiérarchie du directeur régional, vous animez le projet associatif sur le territoire de la Moselle (57) dont vous êtes référent-e selon 3 axes : Accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe de bénévoles), témoigner/alerter (en interne et en externe). Vous soutiendrez plusieurs équipes de bénévoles sur le département et contribuerez aux développements des partenariats.

MISSIONS PRINCIPALES
Coordonner les équipes du territoire de référence dans leurs actions et leurs projets:

- Permettre au équipes de mener leurs actions d’accompagnement de manière autonome en apportant conseils, formations, soutiens sur les différents éléments nécessaires à la mission d’une équipe Petits Frères des Pauvres : détermination d’un projet d’équipe, recueil des signalements et mise en place des accompagnement bénévoles au sein de l’association, savoir conseiller et orienter des demandes de soutiens face à des situations d’accompagnements complexes, organiser le relais avec les fonctions transverses et supports, mettre en lien

avec les autres équipes, rechercher des financements, développer des relation institutionnels locales
- Veiller au respect local des textes fondamentaux (statuts, règlement intérieur, référentiels )
- Accompagner les équipes dans le développement de la mission social « Témoigner/Alerter » en lien avec la Chargé de Communication régional
- Identifier les partenaires et les financeurs qui permettront à l’équipe de bien s’inscrire son action sur son territoire
- Structurer l’évaluation de projet à travers les outils mobilisables : retour d’expérience, recueil de bonnes pratiques, mesure de l’empreinte sociale ( ) afin de mesurer l’atteinte des

objectifs initialement fixés.

Impulser/participer à de nouveaux projets d’action de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés
- Mobiliser l’équipe afin qu’elle ait la capacité de répondre de manière la plus ajustée possible à ces besoins, en lien avec le projet de l’équipe et les appétences de ses membres
- Mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir les vies d’équipe.
- Soutenir l’autonomie des équipes, la montée en compétences et en responsabilité.
- Encourager et faciliter la vie d’équipe en rencontrant les membres bénévoles, repérant les besoins de formation, diagnostiquant les attentes de l’équipe (notamment sur l’organisation, partage des responsabilités, les conseils et commissions) en facilitant la mise ne place de solutions d’accompagnement pour répondre aux enjeux identifiés, y compris en animant des modules de formation
- Être garant(e), en lien avec le conseil d’équipe, du bon renseignement des données relatives au territoire et de leur fiabilité pour les outils associatifs nationaux (Kiosque, Portail finances )
- Représenter l’association dans diverses instances sur son périmètre.
- Analyser les données territoriales dans une démarche partenariale, permettre de dégager des situations qui nécessitent la mise en place d’actions de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés
- Proposer des projets, en dialogue avec l’équipe de direction régional et les élus du Conseil de région
- Rechercher des financements pour le montage de ces nouvelles actions
- Initier et gérer le projet dans sa globalité

Animer une ou des thématiques sur son territoire
- Approfondir une thématique d’action sur un point des missions sociales de l’association
- Animer un réseau régional et/ou départementale sur cette thématique
- Participer, fort de cette expérience à l’évolution des pratiques sur cette thématique au sein d’une transversalité nationale, contribuer en cela à l’évolution du projet associatif national

Diplôme de niveau Bac + 4/5 en développement social & territorial, animation de projet (ou équivalent en acquis de l’expérience)
Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.
Connaissance des publics cibles de l’association
Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien à la vie associative ).
Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels )
Méthodologie et gestion de projet

Recherche de financements et de partenariats
Capacité à animer/à fédérer, capacité de médiation, écoute, diplomatie
Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte
Créativité, adaptabilité, ouverture d’esprit, force de développement
Maitrise des outils bureautiques (Office 365 ), d’internet et des réseaux sociaux.
Déplacements sur les territoires à prévoir, Permis B obligatoire
Possibilité d’horaires décalés dans les cadres définis au sein de l’Association (soirs et week-ends)

AVANTAGES
Un parcours d’intégration et de formati