Referent Mission Emploi Handicap

**Attachés territoriaux**:
**DVE : Recrutement temporaire**:

- **Catégorie **:A
- Administrative
- **Niveau d'études **:Bac+3
- Saint-Denis

**Le Conseil Départemental de la Réunion**:
**RECRUTE**:
par voie de mutation, de détachement, d'inscription sur liste d’aptitude ou contractuelle, un **Référent Mission Emploi Handicap (H/F)** à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines - MPA - Conseil en Evolution et Parcours Professionnels.

**Nature des fonctions**:
**Missions**:
Sous l'autorité du responsable de service, le référent Mission Emploi Handicap intervient dans le domaine de la compensation du handicap et du maintien à l'emploi. Il favorise le suivi et le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap et il est l'interlocuteur référent pour toute question relative au handicap.

**Activités Principales**:
**Activités**

**Tâches**
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique d'emploi des agents en situation de handicap au sein de la Collectivité en lien avec les autres services de la DRH.
- Conseiller et orienter les agents dans leur démarche de Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé auprès de la MDPH
- Participer au recrutement de profils travailleurs handicapés
- Accompagner l'intégration des travailleurs handicapés dans leur prise de fonction.

Piloter la Convention avec le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
- Suivre les engagements contractuels,
- Participer aux instances (salon, évènements, réunion de travail...) organisées par le FIPHFP,
- Réaliser le bilan annuel,
- Suivre les dépenses liées au catalogue du FIP,

Favoriser le recrutement de profils des travailleurs handicapés.
- Evaluer les conditions d'aptitudes à l'exercice du poste dès identification d'un besoin de recrutement (tout type de contrat confondu)
- Favoriser le lien/partenariat entre le service recrutement et les partenaires externes (CAP emploi...) depuis la transmission de l'offre jusqu'aux retours suite aux entretiens,
- Accompagner l'intégration des agents dans leur prise de fonction

Favoriser le suivi et le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap
- Apporter un rôle de conseil et de suivi auprès des agents RQTH demandeurs,
- Apporter un rôle de conseil auprès de l'encadrement,
- Participer à la recherche de solutions opérationnelles liées au poste de travail,
- Mobiliser et instruit les aides du FIPHFP pour les agents en situation de handicap,
- Assurer la relation avec les partenaires externes du maintien dans l'emploi (CAP emploi...).

Contribuer à la communication sur le handicap en interne
- Apporter un appui la mise en œuvre d'actions de

communication portant sur le handicap,
- Sensibiliser les agents et l'encadrement à la question du handicap,

Assurer une veille documentaire et juridique dans le domaine du handicap
- Consulter régulièrement les sites références (FIPHFP, Handi Pacte, secrétariat d'Etat),
- S’abonner aux newsletters...

Elaborer et compléter les outils de pilotage
- Transmettre systématiquement les informations pour la mise à jour du tableau de recensement des agents RQTH suivis par la MEH,
- Participer activement à la mise à jour du tableau financier des demandes de prises en charge de compensation liées au catalogue FIP,
- Elaborer des fiches de suivi individuel.

Participer aux projets transversaux de la DRH

Participer à la rédaction du bilan d'activités annuel

Classer et/ou archiver les dossiers

**La résidence administrative est fixée à **Saint-Denis**.**

**Profil requis**:
Savoir

Fonctionnement de la collectivité et de son environnement

Maitrise

Savoir

Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques RH

Maitrise

Savoir

Dispositifs et acteurs de la santé publique

Maitrise

Savoir

Dispositifs d'aide et d'action sociales en faveur des personnes en situation de handicap

Maitrise

Savoir

Outils bureautiques et informatiques

Maitrise

Savoir

Techniques rédactionnelles

Maitrise

Savoir-être

Rigueur

Savoir-être

Discrétion

Savoir-être

Sens de la confidentialité

Savoir-être

Disponibilité

Savoir-être

Esprit d'initiative

Savoir-être

Esprit de synthèse et d'analyse

Savoir-être

Esprit d'équipe

Savoir-être

Sens de la communication

Savoir-être

Sens du service public

Savoir-être

Sens des relations humaines

Savoir-être

Sens de la négociation

Savoir-être

Discrétion

**Pour plus ample information**:
Tél **0262 90 34 14 **/ Fax 02 62 90 34 93.