Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Description entreprise**:
Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.

Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

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**Description du poste**:
**Description des missions**:

- Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies,
- Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement,
- Référent paie/carrière d’un portefeuille d’environ 430 agents.

**Description des activités**:

- Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l’absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires,
- Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP),
- Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, démissions, licenciements, non renouvellement de contrat,,
- Gestion de l’absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA ),
- Gestion des primes liées à l’activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque),
- Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie,
- Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions,
- Gestion et suivi des temps partiels,
- Gestion et suivi des détachements,
- Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé ),
- Gestion des compléments de salaires (CGOS),
- Gestion du supplément familial de traitement,
- Gestion des frais de transport,
- Suivi des grèves,
- Renseignement de l’encadrement dans les domaines de l’absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires et éventuellement d’autres domaines relevant usuellement d’autres secteurs de la DRH,
- Gestion des démissions en vue de mutation,
- Reclassement statutaire des agents contractuels (changement d’indices et code grade),
- Assurer la permanence de l’accueil de l’unité et la continuité des activités s’y rattachant.

**Profil recherché**:
**Profil recherché**:

- Capacité de gérer l’ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière),
- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels Word / Excel / Access / Outlook,
- Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l’organisation et méthode,
- Faculté d’adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d’activités différentes,
- Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d’accueil),
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe.

**Avantages**:

- Possibilité d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière
- Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap
- Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l’emploi active
- Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)
- Près de 6 semaines de congés payés annuels
- Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an
- Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Social